Belinda Morgan centra su práctica en las prestaciones a los empleados y la retribución de directivos. En el área de prestaciones a los empleados, el trabajo de Belinda se centra en el diseño y administración de planes de jubilación cualificados, incluidos planes 401(k), planes de pensiones de prestaciones definidas y planes 403(b) para empresas sin ánimo de lucro. Con respecto a la retribución de directivos, Belinda asesora a empresas con y sin ánimo de lucro en el establecimiento y mantenimiento de todo tipo de programas de retribución de directivos, como opciones sobre acciones, acciones restringidas, acuerdos de acciones fantasma, acuerdos de retribución diferida no cualificada (incluidos los acuerdos 457(b) y 457(f)) y acuerdos de empleo de directivos. Además, Belinda proporciona regularmente apoyo especializado en los aspectos de beneficios de fusiones y adquisiciones, tanto para transacciones de compra como de venta.

Belinda es socia del bufete en el área de Beneficios para Empleados y Compensación de Ejecutivos, y también es miembro del grupo de práctica Laboral y de Empleo de Foley y de su sector de Asistencia Sanitaria y Ciencias de la Vida. También es miembro del Comité de Bienestar de la oficina de Chicago, que ayuda a promover una cultura de bienestar físico y mental para la oficina de Chicago de la firma.