Kelsey A. O'Gorman es miembro del departamento de Beneficios para Empleados y Remuneración de Ejecutivos del bufete. Asesora a empresas públicas y privadas y a patrocinadores de fondos de inversión sobre una amplia gama de cuestiones relacionadas con la remuneración de ejecutivos y los beneficios para empleados, con consejos prácticos y basados en el mercado.

Su práctica se centra específicamente en las siguientes áreas:

• Remuneración de ejecutivos. Diseña programas de incentivos en efectivo, acciones, acciones ficticias y remuneración diferida que alinean los incentivos con los objetivos empresariales y las tendencias del mercado; redacta y negocia contratos de trabajo, indemnizaciones por despido y acuerdos de cambio de control para ejecutivos.
• Divulgaciones de empresas públicas. Redacta y revisa declaraciones de representación, informes periódicos e informes de propiedad efectiva teniendo en cuenta el cumplimiento normativo y los mensajes a los accionistas; ofrece asesoramiento práctico sobre las políticas de voto de las empresas de asesoramiento en materia de representación.
• Cumplimiento de la legislación fiscal y bursátil. Asesora a los clientes en cuestiones complejas relacionadas con las disposiciones 409A y 280G, así como con la legislación federal sobre valores y el cumplimiento de la ley Blue Sky en materia de concesión de acciones.
• Planes de jubilación cualificados. Asesora a los clientes en todos los aspectos relacionados con los planes de jubilación cualificados a efectos fiscales, incluyendo cambios en el diseño de los planes, modificaciones de los requisitos, obligaciones fiduciarias, errores operativos y terminaciones de planes.
• Cumplimiento de la ley ERISA por parte de fondos privados. Asesora a los patrocinadores de fondos de inversión sobre el cumplimiento del Título I de la ley ERISA en relación con la constitución de fondos, incluido el análisis de activos del plan y la estructuración de VCOC/REOC.
• Apoyo en transacciones. Proporciona apoyo en materia de prestaciones para empleados y remuneración de ejecutivos en transacciones corporativas, incluyendo fusiones y adquisiciones, transacciones SPAC, escisiones, ofertas públicas iniciales y transacciones financieras, incluida la preparación de análisis matemáticos 280G.