Experiencia representativa

Asuntos litigiosos

• Obtuvo un veredicto de defensa completa para la mayor empresa de selección de personal de EE. UU. en todos los cargos (acoso sexual/represalias) en un juicio con jurado ante un tribunal federal en Pittsburgh, Pensilvania.
• Representó a una agencia internacional de fútbol en un litigio por cláusula restrictiva contra antiguos empleados, que se resolvió con un acuerdo de seis cifras.
• Actué como abogado interno especializado en derecho laboral y empleo para el asesor jurídico adjunto de un cliente durante aproximadamente cuatro meses. Proporcioné asesoramiento diario en materia de personal a una plantilla nacional de aproximadamente 10 000 empleados, tanto sindicados como no sindicados.
• Derrotó una demanda salarial de seis cifras presentada contra un sistema nacional de salud mental por su exdirector financiero.
• Conseguimos que se desestimara una demanda por discriminación sexual muy mediática contra una empresa de capital riesgo que cotiza en bolsa, al demostrar que no era un «empleador único», a pesar de la importante inversión económica de la empresa en la filial codemandada (publicado en 17 F. Supp, 2d 357).
• Obtuvo una resolución favorable en materia de cumplimiento normativo en nombre de una cadena nacional de cafeterías y bares en una investigación sobre salarios y horarios laboral realizada por el Departamento Federal de Trabajo.
• Representó con éxito a empleadores en numerosos procedimientos de juicio sumario, incluyendo una sentencia favorable en nombre de una compañía de seguros nacional en una demanda por acoso sexual (publicada en 1997 WL. 634601).

Experiencia laboral tradicional

• Representó a una escuela de música reconocida internacionalmente en una amplia investigación de la NLRB, que dio lugar a la desestimación de más de 30 denuncias por prácticas laborales injustas presentadas por el sindicato del profesorado.
• Se logró la desestimación de numerosas acusaciones por prácticas laborales injustas (Regiones 4, 5, 6 y 22) presentadas contra un cliente nacional durante una campaña de organización sindical.
• Asesoramiento sobre la implementación por parte de un cliente de los convenios colectivos iniciales en 21 unidades de negociación ubicadas en las regiones del Atlántico Medio y Nueva York.
• Llevó a cabo procedimientos de requerimiento judicial ante un tribunal compuesto por tres jueces en el Tribunal Superior del Condado de Suffolk durante una huelga en el año 2000 en la que participaron más de 12 000 empleados en Massachusetts.
• Representó a una empresa nacional de mantenimiento de edificios en un reciente paro laboral que afectó a 10 000 empleados en el centro de Boston.
• Derrotó con éxito una petición electoral presentada en una instalación aislada para un fabricante nacional de neumáticos con más de 30 instalaciones no sindicalizadas en todo Estados Unidos.
• Ayudó a conseguir que se desestimara una petición electoral en la que un sindicato ya había iniciado el proceso en virtud del acuerdo de verificación de tarjetas y neutralidad de las partes (publicado en 335 NLRB 658).
• Se puso fin con éxito al piquete ilegal organizado contra una empresa nacional de techado no sindicalizada.

Experiencia en demandas colectivas sobre salarios y horarios laborales

• Representó a la mayor empresa de selección de personal de EE. UU. en una demanda colectiva a nivel nacional relacionada con salarios y horarios, por el presunto impago de horas extras y salarios por tiempo de formación a conductores temporales de recogida y entrega. Tras una serie de mociones sustantivas de procedimiento, el tribunal federal rechazó la presentación de demandas a nivel nacional, dictaminando que (1) la posible demanda colectiva «opt-in» en virtud de la FLSA debía limitarse a la región de Nueva Inglaterra; y (2) las demandas en virtud de la legislación estatal solo podían presentarse en los estados de los demandantes nombrados (Massachusetts y Vermont). En una importante sentencia para todo el sector de la contratación de personal, según informó Law360 (el único otro caso conocido sobre esta cuestión fue el del 3.º Circuito en 1970), el tribunal dictaminó que la exención de horas extras de la Ley Federal de Transportistas Motorizados no solo se aplicaba al transportista motorizado (FedEx), sino también a las empresas de trabajo temporal codemandadas. Como resultado, las reclamaciones por horas extras de los demandantes fueron desestimadas en su totalidad.
• Defendió a una empresa nacional de diagnóstico veterinario en una supuesta demanda colectiva, en la que se alegaban violaciones de la Ley de Contratistas Independientes de Massachusetts y diversas leyes de Massachusetts sobre salarios y horarios laborales. Tras la aprobación definitiva por parte del tribunal del acuerdo de la demanda colectiva, se alcanzó un acuerdo independiente por el que el codemandado (una empresa de selección de personal) aceptó la responsabilidad de más del 75 % del coste monetario del acuerdo de la demanda colectiva.

Premios y reconocimientos

• Abogado destacado,Thomson Reuters (2025)
• Seleccionado por sus compañeros para formar parte de The Best Lawyers in America® en los campos de Litigios laborales y empleo (2023-2024) y Derecho laboral - Gestión (2024).
• Reconocido por Chambers USA: America’s Leading Lawyers por su trabajo en Derecho Laboral y Empleo (2012 – presente)
• Seleccionado para formar parte de la lista Massachusetts Super Lawyers (2012 – presente)

Participación en la comunidad

• Miembro del Consejo de Administración de la Escuela Preparatoria Saint Peter's en Jersey City, Nueva Jersey (2006-2013)
  • Desde entonces, Don ha ocupado el cargo de consejero general de Saint Peter's.
• Miembro de la Junta Directiva de la Escuela de Música Longy del Bard College.

Presentaciones y publicaciones

• Citado en «As Duke Sues Its Own QB, NIL Tensions Come To A Head» (Mientras Duke demanda a su propio quarterback, las tensiones sobre los derechos de imagen llegan a su punto álgido), Law360 (23 de enero de 2026).
• Don es un conferenciante y autor habitual sobre diversos temas relacionados con el derecho laboral, entre los que se incluyen la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley de Licencia Familiar y Médica, las novedades de la NLRB y cuestiones relacionadas con la privacidad en el lugar de trabajo. También ha sido entrevistado sobre temas laborales y de empleo por diversos medios de comunicación nacionales y locales, entre los que se incluyen CNN, Fox News, The Wall Street Journal, Corporate Counsel, The Boston Globe, The New York Times, Bloomberg Financial, Associated Press y Law360.
• Citado, «Industrial Pipe Co. demanda a su rival, un ex ejecutivo, por revelación de secretos comerciales», Law360 (17 de octubre de 2024).
• Presentador, «COVID-19: lo que los profesionales de recursos humanos del sector sanitario deben saber», serie de seminarios web — Seminario web 2 (6 de abril de 2020)