Zachary «Zack» Sikora trabaja en el departamento de litigios, donde forma parte del grupo de práctica laboral y de empleo. La experiencia de Zack incluye su trabajo como abogado estudiante en la Clínica Jurídica para Veteranos de la Facultad de Derecho de la Universidad de Illinois en Chicago. Allí, se encargaba de realizar entrevistas de admisión a los clientes e investigar sus problemas. Zack también trabajó anteriormente como asistente legal en un bufete de abogados de Chicago, donde coordinaba con los abogados el análisis de las reclamaciones y ayudaba en la preparación de los juicios.
Zack es un antiguo asociado de verano en Foley.
La División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos emite una serie de cartas de opinión en las que interpreta la FLSA y la FMLA.
Foley representa a Douglas Dynamics en la adquisición de los activos de Venco Venturo Industries
Foley & Lardner LLP actuó como asesor legal de Douglas Dynamics, Inc. (NYSE: PLOW), el principal fabricante y equipador de accesorios y equipos para camiones de trabajo de Norteamérica, en la adquisición de la práctica totalidad de los activos de Venco Venturo Industries LLC.
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El estado de Washington amplía la ley sobre bajas remuneradas por enfermedad para incluir la cobertura de los procedimientos de inmigración y las víctimas de delitos de odio.
Como hemos comentado anteriormente, las leyes estatales sobre bajas por enfermedad remuneradas siguen ampliándose. En 2025, los estados que antes no tenían bajas por enfermedad...
La Ley de Derechos Humanos de Illinois ahora protege a los empleados con «responsabilidades familiares»
A partir del 1 de enero de 2025, Illinois se convirtió en el último de una minoría de estados y municipios en ampliar las protecciones laborales para los empleados que actúan como cuidadores familiares.
Doble apuesta en la segunda ciudad, segunda parte: el Departamento de Asuntos Comerciales y Protección al Consumidor de Chicago publica las normas definitivas que interpretan la ordenanza municipal sobre permisos remunerados y permisos remunerados por enfermedad y seguridad.
El 1 de julio de 2024 entró en vigor la Ordenanza sobre permisos remunerados y permisos remunerados por enfermedad y seguridad de Chicago (PLO o la «Ordenanza»).
El condado de Cook sigue el ejemplo de la Asamblea General de Illinois y aprueba una ordenanza sobre permisos remunerados.
A partir del 31 de diciembre de 2023, los empleados que trabajen para un empleador en el condado de Cook tendrán derecho a acumular y utilizar hasta 40 horas de permiso remunerado al año.