Beneficios para empleados y retribución de directivos

Para atraer y retener a los mejores, tiene que ofrecer programas de retribución y beneficios competitivos que satisfagan las necesidades de su empresa. Podemos ayudarle a lograr sus objetivos traduciendo leyes, normas y reglamentos complejos y a veces contraintuitivos en oportunidades de planificación, ahorrándole dinero, ayudándole a superar los obstáculos normativos y evitándole innumerables quebraderos de cabeza.

Nuestro enfoque

Diseñar y aplicar sofisticados programas de retribución de directivos

Nuestro experimentado equipo de retribución de directivos colabora con empresas de todas las fases y tamaños para abordar las consideraciones jurídicas, fiscales, financieras, bursátiles y prácticas relacionadas con el diseño y la aplicación de programas de retribución de directivos:

• Diseño de planes de incentivos en acciones y efectivo, acuerdos de acciones fantasma y planes más tradicionales de compensación diferida no cualificada.
• Negociación de acuerdos de empleo y despido de ejecutivos.
• Navegar por el impacto de los acontecimientos corporativos significativos y, para nuestros clientes de empresas públicas, las empresas de asesoramiento de representación.

Cumplir los requisitos normativos de los planes de salud, en constante evolución

Nuestro equipo de salud y bienestar centra su práctica en cuestiones de salud y bienestar de nicho, el seguimiento de los cambios en la ley, la participación con los proveedores de la industria, y proporcionar asesoramiento rápido y bien informado sobre una variedad de programas de salud y bienestar, incluyendo:

• Revisión y negociación de contratos con proveedores de servicios.
• Asistencia en el diseño y la aplicación de planes de prestaciones sociales tradicionales y de tendencia, incluidas clínicas in situ, telemedicina y programas de bienestar.
• Apoyo a los clientes en investigaciones de auditoría, litigios sobre planes de salud y evaluaciones del IRS.

Consideraciones complejas sobre los planes 401(k) y de pensiones

Nuestro equipo de expertos en planes de jubilación se asocia con usted para navegar a través de la variedad de ERISA, impuestos, y las consideraciones de la fuerza de trabajo que participan con 401 (k) y planes de pensiones, incluyendo:

• Implantación de diseños vanguardistas, como la equiparación de préstamos estudiantiles y los programas de jubilación gradual.
• Desarrollar procedimientos operativos y de gobernanza del plan para evitar riesgos en caso de auditoría del IRS o del DOL o de litigio fiduciario ERISA.
• Fusión y rescisión de planes 401(k) y de pensiones, y congelación de las prestaciones de los planes de pensiones y reducción del riesgo de los pasivos.

Elaboración de planes de prestaciones y estrategias de cumplimiento

Trabajamos estrechamente con usted para asegurarnos de que sus planes cumplen la legislación y están estructurados para minimizar el riesgo de litigios. Sus empleados son el activo más valioso de su empresa. Para retener a los que tiene y atraer a los que su empresa necesita, tiene que ofrecer los programas de compensación y beneficios adecuados. Pero para ofrecer esos programas con eficacia, tiene que navegar por una variedad cada vez mayor y compleja de leyes federales y estatales, reglamentos y decisiones judiciales. Ahí es donde nuestros abogados especializados en retribución de empleados y directivos pueden ayudarle. Nuestros experimentados abogados pueden guiarle a través del laberinto legal, asegurándose de que sus programas de beneficios y compensación cumplen plenamente con todas las áreas de la ley.

Error operativo del plan de prestaciones o fallo del documento del plan

Dado que los planes de prestaciones son tan complejos, no es de extrañar que se produzcan errores. Si tiene un error operativo o un fallo en el documento del plan, podemos ayudarle a encontrar la mejor solución. Tanto si se trata de un problema que puede autocorregirse como si requiere una presentación en el marco de un programa de corrección del IRS o del DOL, le acompañamos en cada paso.

Como parte del compromiso continuo de Foley de proporcionar conocimientos jurídicos a nuestros clientes y colegas, nuestro Grupo de Beneficios para Empleados y Compensación de Ejecutivos tiene un boletín mensual que llamamos "Employee Benefits Insights", en el que le proporcionamos actualizaciones sobre los asuntos más recientes y urgentes relativos a los beneficios para empleados y otros temas relacionados. Haga clic aquí o en el botón de la izquierda para suscribirse.