Requisitos laborales, de empleo y socioeconómicos en la contratación pública
La mayoría de los contratos y subcontratos federales incorporan requisitos para fomentar objetivos nacionales y políticas públicas, tales como aumentar la participación de las pequeñas empresas en el mercado federal, ayudar a los trabajadores pertenecientes a minorías y desfavorecidos, aliviar el desempleo o dar preferencia a fuentes de suministro especiales. También le asesoramos sobre el cumplimiento de las regulaciones federales que rigen la acción afirmativa y contamos con un subgrupo designado de abogados dentro de nuestra Práctica Laboral y de Empleo con experiencia específica en cuestiones laborales relacionadas con contratos gubernamentales y asuntos ante la OFCCP.
Le ayudamos a garantizar el cumplimiento de estas normas asistiéndole con cualquier obligación de certificación relacionada. Además, revisamos y evaluamos sus sistemas específicos de notificación y presentación de informes y le ayudamos a preparar cualquier plan de subcontratación aplicable para garantizar el cumplimiento de estos requisitos.
Específicamente, nosotros:
- Ayudar a desarrollar planes socioeconómicos que incluyan preferencias para las pequeñas empresas y las empresas propiedad de minorías.
- Asesoramiento sobre el cumplimiento de las leyes Davis-Bacon, Service Contract y Walsh Healy, así como de las leyes federales relacionadas que establecen salarios mínimos en proyectos federales.
- Ayudar a reducir o eliminar la carga que suponen las preferencias especiales cuando no existían oportunidades de subcontratación, evitando posibles reclamaciones futuras por incumplimiento.
- Realizar análisis para determinar si un cliente es un contratista o subcontratista cubierto por la Orden Ejecutiva 11246 y otras leyes y reglamentos federales, estatales o locales.
- Asesorar sobre el cumplimiento de las normativas federales aplicables en materia de requisitos para los solicitantes por Internet y el mantenimiento de registros.
- Asesorar a los clientes a través de numerosas auditorías documentales y presenciales de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP), así como auditorías salariales y horarias con el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
- Realizar análisis de salarios, compensaciones e impactos adversos y completar otros informes requeridos por la OFCCP y otras agencias.