Litigios, Trabajo y Empleo

Los clientes del sector hotelero que se enfrentan a litigios y retos relacionados con el trabajo y el empleo confían en la amplia experiencia de Foley para obtener asesoramiento y orientación en materia de gestión de riesgos y resolución de conflictos. Foley ayuda a sus clientes a navegar por asuntos litigiosos complejos, al tiempo que garantiza el cumplimiento de las normativas específicas del sector, incluidas las leyes laborales. Además, Foley ofrece asesoramiento jurídico estratégico en asuntos de administración judicial, ayudando a prestamistas, inversores y administradores judiciales designados por los tribunales a preservar y maximizar el valor de los activos hoteleros en dificultades. Nuestras principales áreas de especialización incluyen:

• Litigios en el sector hotelero: representamos a propietarios y operadores de hoteles, restaurantes y complejos turísticos en una amplia gama de disputas, incluidas aquellas relacionadas con el cumplimiento de contratos, cuestiones de franquicias, reclamaciones por defectos de construcción, daños a la propiedad, interrupción del negocio y reclamaciones de consumidores.
• Derecho laboral y gestión de personal: asesoramiento sobre cuestiones laborales y de empleo específicas del sector hotelero, incluyendo el cumplimiento de la normativa sobre salarios y horarios, disputas sobre horas extras, reparto de propinas y clasificación de empleados.
• Reclamaciones por discriminación y acoso: defensa contra reclamaciones por discriminación laboral, despido improcedente y acoso, garantizando el cumplimiento de las leyes laborales federales y estatales, incluidas la ADA, la FMLA y el Título VII.
• Relaciones laborales y negociaciones sindicales: asistencia en asuntos relacionados con los sindicatos, incluidos los convenios colectivos, los conflictos laborales y el cumplimiento de la Ley Nacional de Relaciones Laborales y las leyes laborales locales.
• Cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el lugar de trabajo: asesoramiento sobre las normativas de la OSHA y garantía del cumplimiento de las normas de salud y seguridad en entornos hoteleros.
• Beneficios y compensaciones para empleados: orientación sobre beneficios para empleados, programas de incentivos y cumplimiento de la Ley de Cuidado de Salud Asequible y otros requisitos normativos.
• Gestión de crisis y mitigación de riesgos: desarrollo de estrategias para gestionar eventos que dañan la reputación, conductas indebidas de los empleados e incidentes relacionados con la seguridad de los huéspedes, incluidos planes de comunicación de crisis.
• Seguros: el experimentado equipo de seguros de Foley puede ayudarle con las reclamaciones de seguros y asuntos relacionados.
• Acciones colectivas y daños masivos: defensa contra acciones colectivas y daños masivos relacionados con reclamaciones en el sector hotelero en el contexto de la protección del consumidor, conflictos laborales y litigios relacionados.
• Resolución alternativa de litigios (ADR): asesoramos a los clientes en la mediación, el arbitraje y la resolución por expertos para la resolución de litigios.

Clientes representativos

• En litigios sobre secretos comerciales, negocié protocolos forenses y realicé análisis forenses en el proceso de descubrimiento para descubrir la destrucción de pruebas (destrucción de pruebas por parte de la oposición), incluida la localización del documento «prueba irrefutable» que demostraba la eliminación de archivos antes de su presentación. El litigio se resolvió favorablemente para el cliente poco después.
• Proporcionó asesoramiento y orientación diarios a Football Fit, LLC sobre cuestiones de recursos humanos.
• Representó a un cliente en la resolución de una compleja disputa sobre un contrato de arrendamiento que implicaba cuestiones relacionadas con el deber fiduciario, posibles defensas, reclamaciones por recargos por demora y cuestiones relacionadas con la prescripción. Se logró un acuerdo mediante una negociación específica, una investigación jurídica y la redacción de un acuerdo de conciliación y una modificación del contrato de arrendamiento exhaustivos.
• Representó a un propietario de hotel en una disputa relacionada con un contrato de gestión de un restaurante subcontratado por parte de un tercero, lo que incluyó su comparecencia en el procedimiento de quiebra del gerente del restaurante en California. Mediación de la disputa y negociación final de un acuerdo y rescisión, así como el cambio de marca del restaurante y la adquisición de las operaciones del restaurante por parte del gerente del hotel.
• Representó a un promotor inmobiliario de tiempo compartido cuando los demandantes intentaron representar a un grupo de compradores que supuestamente habían firmado un pagaré que no cumplía con la legislación de Wisconsin. El caso sigue en curso.
• Representó a Club Exploria, LLC en la defensa de una acción judicial interpuesta por el Fiscal General de Carolina del Norte, argumentando con éxito cuestiones clave relacionadas con las limitaciones legales. El caso se resolvió sin que el cliente tuviera que realizar ningún pago y con una orden de consentimiento limitada al cumplimiento futuro, lo que pone de relieve la solidez de la práctica y la estrategia litigiosa del bufete en materia de fiscalía general estatal.
• Representó a Howard Johnson International, Inc., en la defensa de una demanda por lesiones personales.
• Representó los intereses de un cliente propietario comercial como acreedor en un procedimiento de quiebra de un inquilino.
• Representó a una empresa que gestiona el hotel Near North Chicago en una negociación colectiva con Teamsters (porteros y botones) y UniteHere (servicio de limpieza, mantenimiento y restauración).
• Representó a 49ers Fit, un gimnasio e instalación deportiva, en el asesoramiento diario sobre temas laborales y de empleo, desde la incorporación hasta el despido.
• Representó a uno de los propietarios del Cordillera Golf Club, situado cerca de Vail, Colorado, en un arbitraje de cuatro años contra algunos de los otros propietarios. La demanda incluía acusaciones de fraude, malversación de fondos y ocultación. Una decisión favorable en el arbitraje condujo finalmente a la adquisición de The Club at Cordillera. Posteriormente, Foley representó al deudor en una exitosa reorganización del Cordillera Golf Club en virtud del Capítulo 11.
• Representamos a TOG Hotels, propietario de un hotel, frente a un antiguo huésped que causó daños en las instalaciones del hotel, lo que provocó daños en el suelo de varias partes importantes del mismo. El asunto se resolvió mediante mediación con un acuerdo favorable para el cliente.
• Representó a un cliente del sector hotelero y de tiempo compartido en la defensa de una demanda presentada por un propietario de tiempo compartido al que se le prohibió el uso debido a una condena por delito sexual.