Reducciones de plantilla
La decisión de reducir su plantilla nunca es fácil. Nuestros abogados pueden ayudarle a explorar formas de reducir los costes relacionados con el personal sin un RIF - incluyendo el reparto de puestos de trabajo, bajas voluntarias / jubilación anticipada, semanas de trabajo reducidas, permisos, o la reducción de personal a través del desgaste natural. Cuando no hay otra alternativa, nuestros abogados pueden ayudar con un RIF, asegurándose de que se hace correctamente y de la manera más capaz de evitar la exposición y el riesgo de reclamaciones y demandas.
Cuando una empresa se ve abocada a un RIF, las herramientas web de Foley guían a los responsables de recursos humanos a lo largo de todo el proceso, desde la planificación previa al RIF hasta la formación de los gestores empresariales, pasando por la realización, documentación y revisión de las selecciones, la realización de un análisis de impacto dispar, la preparación de las declaraciones, la preparación de las reuniones de despido y la recopilación y conservación de la documentación.
Si nuestros clientes están obligados a presentar un aviso de la Ley de ajuste y readaptación de los trabajadores (WARN) y/o un mini-aviso WARN para despidos importantes y cierres de plantas, nuestros abogados pueden preparar este importante aviso en cuestión de horas después de que los clientes hayan respondido al cuestionario WARN de dos páginas de Foley.