戻る 取扱分野 訴訟 リスクはあらゆるビジネスに内在するものです。助言が必要な時は、フォーリーの専門家が提供する豊富な経験に頼ってください。 当社はほぼ全ての業界の企業を代表し、フォーチュン500企業を含む国内外のクライアントのために、最大規模かつ最も複雑な商業訴訟や仲裁案件を扱っています。 当社の訴訟部門は国内最大級かつ最も包括的な部門の一つとして認知されており、400名以上の弁護士からなるチームと、全国に展開する十数もの専門実務グループで構成されています。訴訟、代替的紛争解決、民事訴訟、刑事・政府調査を問わず、紛争管理に伴う課題とリスクを深く理解する弁護士陣が、最適な結果を達成するためのスキルと判断力を備えています。 主要な市場調査において、当社は常にトップクラスの評価を得ています: 11の訴訟分野が、U.S. News — Best Lawyers®Best Law Firms 2020において全国第1位にランクインしました。対象分野は、破産・再建、商事、建設、知的財産、労働・雇用、不動産、証券、ホワイトカラー犯罪です。 フォーリー・ロイターの18事務所に所属する243名の弁護士が『U.S. News — Best Lawyers®2021』に選出され、そのうち20名が各専門分野において「年間最優秀弁護士」に認定されました。 米国ニュース誌『ベスト・ローヤーズ®ベスト・ロー・ファームズ2020』において、50以上の訴訟実務が主要都市圏で第1位に認定されました。 ベスト・ローヤーズ® ベスト・ロー・ファームズ2021において、88名の訴訟弁護士が選出され、うち8名が「年間最優秀弁護士」に選ばれました。 36の業務分野が『Chambers USA: America’s Leading Lawyers for Business2020』において業界リーダーとして認定され、さらに86名の弁護士が個人として業界リーダーに選出されました。 25名の訴訟弁護士がChambers USA2020でランクインした。 フォーリーは過去3年間にわたり『リーガル500』からも称賛されており、「フォーリー・アンド・ラードナー法律事務所の弁護士は『比類なき仕事倫理』を持ち、『よく考え抜かれた個別対応の助言』を提供する能力は『優れた価値』を体現している」と評されている。 BTIコンサルティングは、フォーリーを「クライアントサービスAチーム2020」に選出しました。 トップへ戻る 連絡先 関連する連絡先をすべて表示 リサ・M・ノラー [email protected] シカゴ 312.832.4363 マシュー・P・ウェルズ [email protected] シカゴ 312.832.4524 関連サービス トライアルチーム 代替的紛争解決 独占禁止法・競争法 控訴審 自動車訴訟および商業契約 破産及び事業再編 商事訴訟 建設 消費者法・金融・集団訴訟グループ 流通・フランチャイズ エネルギー訴訟 政府執行対応・調査 医療訴訟 ホスピタリティ訴訟 国際仲裁 保険・再保険訴訟 労働・雇用 訴訟事件管理 複雑な商事訴訟の訴訟 訴訟法務実務 訴訟支援サービス プライバシー、セキュリティ及び情報管理 製造物責任 証券法執行・訴訟 税務紛争 営業秘密・競業避止訴訟 最近の訴訟動向 関連ニュースをすべて表示 関連するインサイトをすべて表示 January 12, 2026 Labor & Employment Law Perspectives Cannabis and Employment Law: The Year Ahead in 2026 As we move into 2026, legal frameworks surrounding cannabis continue to evolve across the jurisdictions in ways that can directly or… 2026年1月9日 フォーリー・ビューポイント ニューヨーク州、民事訴訟規則(CPLR)第2106条をさらに改正し、宣誓供述書その他の宣誓陳述に代わる宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣誓の代わりに宣 第2106条が、狭義の手続き上の簡略化手段から宣誓供述書、確認書、その他の宣誓陳述書に代わる包括的な代替手段へと進化したことは、ニューヨーク州の実務における重要な近代化と効率化を示すものであり、この新たな改正は、ニューヨーク州独自の法定要件を維持しつつ連邦実務との整合性を高めるという立法府の意図を反映している。 2026年1月9日 労働・雇用法に関する見解 連邦と州の政策が衝突する職場におけるAIの活用