ビクトリア・ブリーズは、当事務所ボストン事務所の労働・雇用法担当アソシエイトである。
ビクトリアは、労働組合の苦情処理や団体交渉、差別・ハラスメント、労働安全衛生、個人および集団ベースでの賃金・労働時間に関する紛争、従業員の分類、営業秘密保護、競業避止義務契約および秘密保持契約の執行など、幅広い労働・雇用問題について訴訟および助言を行っています。連邦裁判所・州裁判所、州公正雇用・人権機関、全米労働関係委員会を含む行政機関において実務経験を有しています。
フォリー法律事務所に入所する前、ビクトリアはワシントンD.C.の全米労働関係委員会(NLRB)裁判官部門で司法インターンを務めました。またスミソニアン協会の法務総局でもインターンとして勤務し、弁護士の訴訟案件支援や法的調査を担当しました。それ以前には、専門訴訟事務所で法律事務員として勤務し、法的調査の実施、法律インターンの指導、見込み顧客との初回面談を担当していました。 ビクトリアはフォリー法律事務所の元サマーアソシエイトである。
ビクトリア・ブリーズ、政府閉鎖下におけるNLRA順守を強調
フォーリー・アンド・ラーダーナー法律事務所のアソシエイト、ビクトリア・ブリーズは、HRエグゼクティブ誌の記事「政府は閉鎖中——しかしコンプライアンスは停止できない」において、雇用主にとって重要な全米労働関係法(NLRA)のコンプライアンス上の課題を概説した。
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政府閉鎖下におけるNLRA(国家労働関係法)遵守の対応
連邦政府が閉鎖されると、多くの機関——全国労働関係委員会(NLRBまたは「委員会」)を含む——は活動を縮小する...
フォーリー法律事務所、不当な立ち退き及び窃盗事件で無償弁護クライアントに有利な和解を獲得
フォーリー・アンド・ラーダーナー法律事務所は最近、テキサス州における不当な立ち退き及び財産の窃盗を伴う訴訟において、プロボノ(無償)依頼者を代理し、有利な和解を成立させた。
ニューハンプシャー州の新「職場での銃所持」法:雇用主が知っておくべきこと
ニューハンプシャー州は最近、特定の状況下で従業員が職場に銃器を持ち込むことを認める新法が2025年1月1日に施行されたことで注目を集めている。
シェブロン尊重の終焉:雇用主にとってこれは何を意味するのか?
1984年から2024年6月まで、裁判所は、たとえ裁判所が異なる解釈をした場合であっても、曖昧な法令に対する連邦機関の合理的な解釈を尊重しなければならなかった。
非組合労働者を雇用する事業主における国家労働関係法上の責任の最小化
非組合員の労働力を抱える雇用主は、しばしば誤って、自社が国家労働関係法の適用対象外であると信じている。