테일러 애플링은 휴스턴 사무소의 재판 변호사이자 선임 변호사로, 노동 및 고용 및 상업 소송 실무 그룹의 일원으로 활동하고 있습니다. 그녀는 영업비밀, 비경쟁, 불공정 경쟁, 고용 관련 소송을 담당하고 있습니다. 또한 환경, 사회, 기업 거버넌스(ESG) 팀과 에너지 및 인프라 부문의 멤버이기도 합니다.

Taylor는 주 및 연방법원에서 대기업 및 중견 기업을 정기적으로 변호하는 것 외에도 법률 고문, 경영진 및 인사 전문가와 직접 협력하여 고용 관련 법률 및 규정을 준수하고 고용 관련 소송을 예방하기 위한 사전 예방적 도구를 개발합니다.

대표 경험

• 영업비밀 도용, 경업 금지 약정, 신탁 의무 위반, 계약 위반, 불법적 사업 관계 방해 등의 주장을 바탕으로 배심원 재판 및 신속 금지 명령 심리에서 기업과 그 직원을 변호합니다.
• 배심원 재판에는 가족 의료 휴가법(FMLA)에 따른 보복 및 방해 청구, 미국 장애인법(ADA)에 따른 장애 차별 및 보복 청구, 타이틀 VII에 따른 성 차별 청구에 대해 고용주를 변호하는 것도 포함됩니다.
• 불법 차별, 임금 격차, 적대적인 근무 환경, 보복 조치에 대한 클레임에 대해 미국 장애인법(ADA), 고용 연령 차별 금지법(ADEA), 가족 의료 휴가법(FMLA) 및 이에 준하는 주 법률 및 규정에 따라 변호합니다.
• 임원 고용 계약, 퇴직 및 해고 계약, 경업 금지 서약, 경업 금지 및 기밀 유지 계약, 직원 채용 계약, 독립 계약자 계약, 중재 조항의 초안을 작성합니다.
• 연방 및 주 산업안전보건청(OSHA) 인용, 내부 고발자 불만, 임금 및 시간 분쟁에 대해 고용주를 상담하고 변호합니다.
• 경영진, HR, 시간제 직원을 대상으로 ADA, FMLA, 합리적 편의 제공 절차, 합법적인 채용 및 승진 관행, 차별 및 괴롭힘과 관련된 주제에 대한 교육 세션을 진행합니다.
• 연방, 주 및 지역 법률과 규정을 준수하기 위해 고용 정책과 관행을 만들고, 검토하고, 업데이트합니다.