Taylor Appling es abogada litigante y asesora sénior en la oficina de Houston del bufete, y miembro de los grupos de práctica de Derecho Laboral y Empleo y Litigios Comerciales. Se encarga de litigios relacionados con secretos comerciales, cláusulas de no competencia, competencia desleal y reclamaciones laborales. Taylor también es miembro del equipo de Medio Ambiente, Social y Gobierno Corporativo (ESG) y del sector de Energía e Infraestructuras.

Además de defender habitualmente a grandes y medianas empresas en tribunales estatales y federales, Taylor trabaja directamente con asesores jurídicos, directivos y profesionales de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales y desarrollar herramientas proactivas para prevenir litigios relacionados con el empleo.

Experiencia representativa

Litigios por competencia desleal y secretos comerciales

• Representó a un grupo de empleados y a su nuevo empleador en un caso de apropiación indebida de secretos comerciales por valor de varios millones de dólares en el sector energético, dirigiendo el proceso de descubrimiento electrónico, defendiendo a los clientes en un juicio con jurado de tres meses de duración y redactando escritos de apelación que dieron lugar a una importante victoria ante el Tribunal Supremo de Texas.
• Representó a una empresa de tecnología de gases industriales y productos químicos en una demanda por secretos comerciales ante un tribunal federal contra un grupo de antiguos empleados y un competidor, logrando una orden de alejamiento provisional y gestionando complejas cuestiones de descubrimiento forense electrónico a través de un protocolo de reparación objeto de controversia y un acuerdo global definitivo a favor del cliente.
• Representé a una empresa de software dedicada a la energía solar en un juicio por competencia desleal y violación de secretos comerciales ante un tribunal federal, coordinando al perito en daños y presentando un cálculo prudente de más de 10 millones de dólares en concepto de daños y perjuicios, lo que condujo a una resolución extrajudicial favorable para el cliente.
• Representé a un fabricante de infraestructuras eléctricas en un procedimiento acelerado por secreto comercial y competencia desleal contra un antiguo directivo y competidor que había incumplido las cláusulas restrictivas, logrando un acuerdo favorable que incluía la recuperación íntegra de la información confidencial del cliente de los dispositivos electrónicos del demandado.
• Representó a una empresa de servicios de selección de personal y del sector energético en una demanda por competencia desleal contra antiguos empleados y la empresa emergente para la que trabajaban, por captación indebida de personal, incumplimiento de cláusulas de no competencia y apropiación indebida de secretos comerciales y relaciones con los clientes.
• Representé a una empresa de semiconductores en un asunto de secretos comerciales que abarcaba varias jurisdicciones, gestionando a los peritos forenses y negociando el cumplimiento por parte del demandado de los protocolos forenses para la recuperación de la información confidencial sustraída, lo que incluyó la coordinación con abogados extranjeros en procedimientos internacionales paralelos.
• Representé a una empresa de la cartera de un fondo de capital riesgo en un proceso judicial acelerado por secretos comerciales y competencia desleal ante un tribunal federal, en el que estaban implicados antiguos empleados que habían abandonado la empresa para incorporarse a una empresa de la competencia; me encargué de redactar los escritos de contestación para evitar con éxito la adopción de medidas cautelares, gestioné las investigaciones forenses y preparé a los testigos.
• Representé a un cliente empresarial y a sus codemandados particulares en un proceso judicial federal en el que se les acusaba de incumplimiento de cláusulas restrictivas, apropiación indebida de secretos comerciales y conspiración civil. Mediante la presentación de mociones específicas, logré que se introdujeran múltiples modificaciones en las contrademandas de la parte contraria y se redujera el alcance del caso, lo que permitió al cliente alcanzar un acuerdo favorable.
• Representé a una empresa de tecnología financiera en un litigio por secretos comerciales contra personas físicas y jurídicas que se apropiaron indebidamente de datos confidenciales e interfirieron en las relaciones comerciales mediante la adquisición y el uso de información privada sustraída.
• Representamos a una empresa de servicios profesionales para obtener, por vía de urgencia, una orden de alejamiento provisional con el fin de poner fin a la difamación y el menosprecio en Internet de la empresa por parte de un antiguo empleado.
• Representé a una empresa de servicios eléctricos en un litigio sobre cláusulas de no competencia y secretos comerciales relacionado con la contratación de personal de la competencia, lo que permitió al cliente defenderse con éxito frente a la demanda posterior presentada por un competidor en la que se solicitaban medidas cautelares.

Experiencia en juicios y litigios

• Consiguió un veredicto unánime de absolución total a favor de una empresa internacional en un juicio con jurado por discriminación laboral y represalias, celebrado en una jurisdicción conocida por sus elevados veredictos a favor de los demandantes, y defendió con éxito dicho veredicto en apelación, lo que dio lugar a una jurisprudencia favorable en materia de instrucciones al jurado para los empresarios de Texas.
• Consiguió un veredicto favorable para la defensa en un juicio con jurado celebrado en un tribunal federal por discriminación por embarazo en virtud del Título VII y represalias en virtud de la FMLA, defendiendo con éxito la aplicación del criterio de causalidad «but-for» —más estricto— y obteniendo un veredicto dirigido sobre la indemnización por daños punitivos, tras lo cual la demandante acabó llegando a un acuerdo por tan solo el 6 % de la reclamación inicial.
• Actuó como abogado adjunto en un juicio con jurado ante un tribunal federal por discriminación por discapacidad y represalias en el marco de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), dirigiendo la estrategia procesal, gestionando las mociones previas al juicio, interrogando a los testigos y exponiendo las instrucciones al jurado.
• Se obtuvo una sentencia sumaria completa en un tribunal federal en nombre de un importante fabricante de productos químicos y materiales especializados, lo que dio lugar a la desestimación total de todas las demandas por discriminación por edad y por represalias en materia de indemnización por accidentes de trabajo.
• Representó a una empresa del sector hotelero y de viajes en tres demandas distintas en Texas, logrando que se desestimaran dos de ellas en una fase temprana y alcanzando un acuerdo favorable en la tercera, con un pago simbólico.
• Consiguió dos importantes victorias ante el Tribunal Supremo de Texas en asuntos relacionados con la apropiación indebida de secretos comerciales y la discriminación laboral, lo que dio lugar a cambios en las instrucciones modelo para el jurado en estas áreas de práctica.
• Representé a una empresa de dispositivos médicos en un litigio mercantil ante un tribunal federal, lo que permitió al cliente alcanzar una resolución favorable en una fase temprana del proceso.
• Representé a una empresa en una demanda por discriminación y represalias en virtud del Título VII ante un tribunal federal, redactando una moción exhaustiva de desestimación que dio lugar a una reducción significativa de las reclamaciones y permitió al cliente alcanzar un acuerdo favorable en mediación por tan solo el 4 % de la demanda inicial del demandante.

Discriminación laboral y defensa ante represalias

• Defendí a un importante fabricante de productos químicos y materiales especializados en múltiples demandas por represalias y discriminación laboral a lo largo de varios años, logrando sentencias sumarias, preparando y llevando a juicio casos con jurado, y forjando una relación de confianza duradera con el departamento jurídico del cliente.
• Defendió a una empresa internacional de infraestructuras eléctricas frente a represalias en materia de indemnización por accidentes de trabajo, denuncias ante la OSHA y reclamaciones ante la EEOC, logrando que la EEOC dictaminara la ausencia de causa y la desestimación total de una denuncia por represalias presentada ante la OSHA.
• Representé a una promotora inmobiliaria nacional en una investigación interna sobre denuncias de discriminación y acoso, sintetizando datos sobre la plantilla para evaluar un posible impacto desigual y asesorando al departamento de recursos humanos sobre las mejores prácticas en materia de investigación.
• Defendió a una empresa de diagnóstico médico en un litigio laboral en el marco de la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) ante un tribunal federal, logrando la desestimación anticipada de las demandas contra un demandado a título individual y dirigiendo la estrategia procesal durante la fase de presentación de pruebas y las declaraciones juradas.
• Defendí a una gran cadena de tiendas de conveniencia frente a unas reclamaciones por discriminación y represalias en virtud de la FMLA y la ADA en un procedimiento de arbitraje, asesorando al cliente sobre medidas para mejorar el cumplimiento normativo y gestionando al mismo tiempo la fase de presentación de pruebas y la investigación de los hechos.
• Defendí a una empresa de servicios de selección de personal frente a varias demandas interpuestas por un antiguo empleado ante tribunales estatales y federales de diversas jurisdicciones, logrando que se desestimaran todas las acciones sin que el cliente tuviera que responder a las alegaciones del demandante.
• Llevé a cabo investigaciones internas para una importante organización del sector sanitario en relación con reclamaciones laborales.

Asesoramiento proactivo, cumplimiento normativo y diligencia debida en transacciones comerciales

• Asesorar a los clientes sobre el cumplimiento de las cláusulas restrictivas en varios estados, lo que incluye la redacción y revisión de acuerdos de no competencia, de no captación y de confidencialidad para empresas que están experimentando cambios en la dirección y operaciones corporativas.
• Llevé a cabo una revisión exhaustiva de los contratos de trabajo, las cartas de oferta y los acuerdos de confidencialidad de una empresa tecnológica para garantizar su cumplimiento con la legislación de varios estados, asesorando a la dirección de la empresa en la implementación de nuevas medidas de protección.
• Negociar contratos de trabajo para directivos en transacciones empresariales controvertidas, protegiendo a los empleados clave de cláusulas restrictivas que puedan suponer un lastre, al tiempo que se preservan sus intereses contractuales
• Asesorar a los clientes en conflictos delicados con los empleados, investigaciones internas y documentación, lo que incluye orientar a los asesores jurídicos internos en investigaciones que afecten a la alta dirección y desarrollar estrategias proactivas de mitigación de riesgos.
• Llevar a cabo análisis de diligencia debida en materia laboral en el marco de fusiones y adquisiciones para el grupo de práctica de derecho mercantil del bufete, lo que incluye el análisis del cumplimiento de la normativa sobre salarios y horarios, los contratos de trabajo, el cumplimiento de la normativa de inmigración, la evaluación del riesgo de litigios laborales y el asesoramiento sobre la movilidad de los empleados antes y después de la operación.
• Asesorar a las empresas sobre el cumplimiento de la FMLA y la ADA, las decisiones relativas a reducciones de plantilla, los acuerdos de indemnización por despido y las estrategias para gestionar cuestiones complejas de personal y despidos, de conformidad con la legislación federal y estatal.