泰勒·阿普林是本律所休斯顿办公室的诉讼律师兼资深顾问，同时隶属于劳动与就业法律业务组及商业诉讼业务组。她主要处理商业秘密、竞业禁止、不正当竞争及雇佣纠纷等诉讼案件。泰勒还担任环境、社会与公司治理（ESG）团队成员，并参与能源与基础设施业务板块的工作。

除定期在州法院和联邦法院为大中型企业提供辩护外，泰勒还直接与总法律顾问、高管层及人力资源专业人士合作，确保遵守雇佣法律法规，并开发主动性工具以预防雇佣相关诉讼。

代表性经验

不正当竞争与商业秘密诉讼

• 在一宗涉及能源行业的数百万美元商业秘密盗用案件中，代表一群员工及其新雇主，负责电子取证工作，在为期三个月的陪审团审判中为客户进行辩护，并起草了上诉状，最终在德克萨斯州最高法院取得了重大胜利
• 代表一家工业气体和化工技术公司，在联邦法院针对一群前员工及一家竞争对手提起的商业秘密诉讼中，成功获得临时限制令，并通过争议性补救方案处理了复杂的电子取证问题，最终达成对客户有利的全球和解协议
• 在联邦法院代理一家太阳能软件公司处理一起不正当竞争及商业秘密诉讼案，负责协调损害赔偿专家工作，并提出了一项保守估算的超过1000万美元的损害赔偿金额，最终为客户争取到了有利的商业和解方案
• 代表一家电气基础设施制造商，就其前高管及竞争对手违反竞业限制协议一事，提起了一起关于商业秘密和不正当竞争的加速审理案件，最终达成了有利的和解协议，包括从被告的电子设备中彻底清除客户的机密信息
• 代表一家人力资源和能源服务公司，就前雇员及其新创立的公司涉嫌挖角、违反竞业禁止条款以及盗用商业秘密和客户关系等行为，提起了一起不正当竞争诉讼
• 曾代表一家半导体公司处理一起涉及多个司法管辖区的商业秘密案件，负责管理取证专家，并就被告遵守取证规程以追回被盗用的专有信息进行谈判，包括与外国律师就并行的国际诉讼程序进行协调
• 代表一家私募股权投资组合公司，在联邦法院处理了一起涉及前员工跳槽至竞争对手公司的商业秘密及不正当竞争加速审理诉讼，负责起草答辩状以成功避免禁令救济，并负责管理取证调查及证人准备工作
• 在一宗涉及违反竞业限制条款、盗用商业秘密及民事共谋指控的联邦诉讼中，代表一家企业客户及其个人共同被告，通过有针对性的动议策略，迫使对方多次修改反诉内容并缩小案件范围，从而为客户争取到了有利的和解条件。
• 代表一家金融科技公司，就商业秘密诉讼对若干个人及企业被告提起诉讼，这些被告通过购买和使用被盗的专有信息，非法获取了机密数据并干扰了商业关系
• 代表一家专业服务公司，通过加急程序成功获得临时禁令，以制止一名前雇员在网上对该公司进行诽谤和贬损
• 代表一家电气服务公司处理了与竞争性招聘相关的竞业限制及商业秘密诉讼，使客户得以成功抗辩竞争对手随后提起的、寻求禁令救济的诉讼

审判与诉讼经验

• 在以原告获赔金额高而闻名的司法管辖区，针对一起就业歧视和报复案件的陪审团审判中，为一家跨国雇主争取到了全票通过的完全胜诉判决，并在上诉中成功捍卫了该判决，从而为德克萨斯州的雇主在陪审团指示方面确立了有利的法律先例
• 在联邦法院审理的一起涉及《民权法案》第七章（Title VII）怀孕歧视及《家庭和医疗休假法》（FMLA）报复行为的陪审团审判中，成功为当事人争取到有利的辩护判决；成功主张适用更为严格的“若非……则……”因果关系标准，并就惩罚性赔偿获得法庭指令性判决；最终，原告仅以原索赔金额的6%达成和解。
• 在联邦法院一起涉及残疾歧视和《家庭和医疗休假法》（FMLA）报复的陪审团审判中担任第二首席律师，负责制定审判策略、处理庭前动议、询问证人，并就陪审团指示进行辩论
• 代表一家大型化工及特种材料制造商，在联邦法院成功获得全面即决判决，导致所有年龄歧视及工伤赔偿报复索赔均被完全驳回
• 代表一家酒店及旅游公司处理了在得克萨斯州的三起独立诉讼，其中两起案件成功获得早期驳回，第三起案件则以象征性赔偿金达成了有利的和解
• 在涉及商业秘密盗用和就业歧视的两起案件中，在德克萨斯州最高法院取得了两项重大胜诉，从而促使这些业务领域的标准陪审团指示发生了变化
• 在联邦法院代理一家医疗器械公司处理一起商业纠纷，成功为客户争取到早期有利的解决方案
• 在联邦法院代理一家雇主应对一起涉及《民权法案》第七章的歧视和报复诉讼，起草了一份详尽的驳回起诉动议，该动议使原告的索赔金额大幅减少，并使客户得以在调解中达成有利和解，和解金额仅为原告最初索赔额的4%

就业歧视与报复行为的抗辩

• 在长达数年的时间里，为一家大型化工及特种材料制造商代理多起就业报复和歧视诉讼，成功获得即决判决，负责陪审团案件的准备和庭审工作，并与该客户的法务部门建立了持久的信任关系
• 代表一家全球性电力基础设施公司应对工伤赔偿报复指控、职业安全与健康管理局（OSHA）投诉以及美国平等就业机会委员会（EEOC）指控，最终获得EEOC作出的“无事实依据”裁定，并成功使OSHA的报复投诉被完全驳回
• 代表一家全国性住宅建筑商处理有关歧视和骚扰指控的内部调查，综合分析员工数据以评估潜在的不平等影响，并就调查的最佳实践向人力资源部门提供咨询
• 在联邦法院就一项《家庭和医疗休假法》（FMLA）就业诉讼中为一家医疗诊断公司进行辩护，成功促使针对一名个人被告的指控被提前驳回，并主导了从证据开示到证人询问阶段的诉讼策略
• 在仲裁程序中为一家大型连锁便利店辩护，应对其面临的《家庭和医疗休假法》（FMLA）及《美国残疾人法案》（ADA）下的歧视和报复指控，在处理证据开示和事实调查的同时，就合规改进措施向客户提供法律建议
• 代表一家人力资源服务公司应对前雇员在多个管辖区的州法院和联邦法院提起的多起诉讼，最终在每起诉讼中均成功获得驳回，且客户无需对原告的诉求作出答辩
• 曾为一家大型医疗保健机构就与雇佣相关的索赔展开内部调查

主动咨询、合规及商业交易尽职调查

• 就跨州限制性契约的合规事宜为客户提供法律咨询，包括为正经历领导层变动及公司交易的企业起草和修订竞业禁止、禁止招揽及保密协议
• 对某科技公司的雇佣协议、录用通知书和保密协议进行了全面修订，以确保其符合多个州的法律法规要求，并指导公司管理层落实新的保护措施
• 在存在争议的商业交易中就高管雇佣协议进行谈判，既保护关键员工免受限制性条款的严重影响，又维护其合同权益
• 就敏感的员工纠纷、内部调查及相关文件事宜向客户提供建议，包括指导公司法务人员处理涉及高级管理层的调查，并制定前瞻性的风险缓解策略
• 为本所商业法律业务组在并购交易中开展与雇佣相关的尽职调查，包括对工资与工时合规性、雇佣协议、移民合规性的尽职调查，评估雇佣诉讼风险，并在交易前后就员工流动问题提供建议
• 就《家庭和医疗休假法》（FMLA）及《美国残疾人法案》（ADA）的合规事宜、裁员决策、离职补偿协议，以及结合联邦和州法律处理复杂人事问题和解雇事宜的策略，向雇主提供法律咨询