Carrie Hoffman deelt haar inzichten over uniformen en kledingvoorschriften die voldoen aan de loon- en werktijdenwetgeving

Carrie Hoffman, partner bij Foley & Lardner LLP, deelde haar inzichten over loon- en werktijdsoverwegingen met betrekking tot de kleding van werknemers in het artikel '3 Tips To Set Up W&H Compliant Uniform, Dress Code Policy'(3tips voor het opstellen vaneen uniform- en kledingvoorschrift datvoldoet aan de loon- en werktijdwetgeving) in Law360.

Hoffman, voorzitter van Foley's nationale arbeids- en werkgelegenheidspraktijk, zei dat zelfs als een werkgever werknemers volgens de federale wetgeving kan verplichten om de kosten van hun uniformen te betalen, werkgevers rekening moeten houden met de praktische implicaties van een dergelijk beleid.

"Gaat dat onenigheid veroorzaken onder uw werknemers?" zei ze. "Gaat dat hen ertoe aanzetten om zich bij vakbonden aan te sluiten? En welke risico's bent u bereid te nemen?"

Hoffman voegde eraan toe dat werkgevers met kledingvoorschriften over het algemeen niet verplicht zijn om werknemers te vergoeden. "Dat heeft een voordeel", legde ze uit. "Ik denk dat werknemers er minder snel over zullen klagen, omdat ze die shirts ook op andere plaatsen kunnen dragen, en minder snel zullen klagen dat ze daarvoor vergoed moeten worden, of minder snel zullen klagen en denken dat werkgevers de kosten op hen afwentelen."

(Abonnement verplicht)