Vrouw met lang blond haar, gekleed in een zwarte blazer en een wit overhemd, lacht naar de camera in een advocatenkantoor, waar zij samen met andere advocaten en juridische ondersteuners in Chicago werkt.

Mary C. Cravatta

Senior adviseur

Mary C. Cravatta

Senior adviseur

Mary Caroline ("M.C.") Cravatta vertegenwoordigt managementklanten in verband met een breed scala aan complexe arbeids- en werkgelegenheidskwesties. Als procesadvocaat is zij werkzaam bij zowel staats- als federale rechtbanken en behandelt zij regelmatig zaken met betrekking tot arbeids- en burgerrechtenkwesties die voortvloeien uit federale wetten (waaronder Titel VII, de Americans With Disabilities Act, de Age Discrimination in Employment Act, de Family and Medical Leave Act en de Fair Labor Standards Act), gelijkwaardige staatswetten en common law-rechtsgronden. Daarnaast voert M.C. rechtszaken en adviseert zij werkgevers en andere zakelijke cliënten over beperkende overeenkomsten en aanverwante zaken. Zij behandelt zowel rechtszaken met één eiser als complexe rechtszaken met meerdere eisers, waaronder collectieve en groepsacties.

M.C. begrijpt dat arbeids- en werkgelegenheidskwesties betrekking hebben op echte mensen en echte zakelijke belangen. Ze werkt graag samen met haar cliënten om effectieve en creatieve oplossingen te bedenken die niet alleen voldoen aan hun wettelijke verplichtingen en verantwoordelijkheden, maar ook in het belang zijn van hun organisaties als geheel.

Representatieve ervaring

  • Met succes een voorlopige voorziening verkregen namens een farmaceutische managementklant in een omstreden rechtszaak over concurrentiebedingen. Later een kort geding gewonnen ten gunste van de klant met betrekking tot de aansprakelijkheid van een voormalige werknemer voor het schenden van beperkende overeenkomsten, waardoor de weg werd vrijgemaakt voor uiterst gunstige schikkingsvoorwaarden.
  • Voor het eerst voorzitter geweest van een arbitrageprocedure namens een klant uit de openbare vervoerssector, wat resulteerde in een gunstige arbitrale uitspraak waarin het ontslag werd bekrachtigd.
  • Vertegenwoordigde een klant uit de foodservicesector in een vermeende collectieve rechtszaak over lonen en werktijden en wist met succes een motie voor voorwaardelijke certificering van een landelijke collectieve rechtszaak te verwerpen, waardoor de weg werd vrijgemaakt voor gunstige schikkingsonderhandelingen.
  • Opgesteld amicus-briefs voor zowel het Elfde als het Negende Circuit Hof van Beroep namens 15 nationale handelsorganisaties met betrekking tot de toepassing van de ADA op commerciële websites.
  • Opgesteld beroepschrift bij het Hooggerechtshof van Florida namens een cliënt in de thuiszorg, wat resulteerde in een gunstige uitspraak met betrekking tot de interpretatie van de concurrentiebedingwet van Florida.
  • Volledige samenvatting van het vonnis verkregen ten gunste van een klant uit de energiesector tegen beschuldigingen van discriminatie op de werkvloer en vergelding.
  • Volledige samenvatting van het vonnis verkregen ten gunste van een klant in de voedingssector in een federale rechtszaak over burgerrechten.
  • Ontslag met voorbehoud verkregen voor common law-claims wegens nalatigheid bij het in dienst houden en opzettelijk toebrengen van emotionele schade tegen een klant in de energiesector.
  • Vertegenwoordigde een transportklant in een vermeende collectieve rechtszaak over lonen en werktijden en wist alle kosten terug te vorderen die waren gemaakt voor de verdediging tegen het verzoek om een beschermingsbevel dat door de eisers was ingediend, waardoor de weg werd vrijgemaakt voor gunstige schikkingsgesprekken.
  • Vertegenwoordigde een klant uit de sportmanagementbranche in een vermeende collectieve rechtszaak over lonen en werktijden en loste de zaak succesvol op door te onderhandelen over een schikking waarbij geen geldelijke betaling aan de genoemde eiser nodig was.
  • Vertegenwoordigde een klant uit de foodservicesector in een rechtszaak over arbeidsdiscriminatie en lonen en werktijden, die was aangespannen door meer dan twintig genoemde eisers, en wist een feitelijk complexe zaak succesvol te positioneren voor gunstige schikkingsonderhandelingen.
  • Opgesteld post-arbitrage briefs met betrekking tot zowel disciplinaire als contractuele interpretatiekwesties, die resulteerden in gunstige arbitrale uitspraken namens productieklanten.
  • Deelname aan contractonderhandelingen namens een klant uit de openbare vervoerssector en een klant uit de particuliere horecasector.

Prijzen en erkenning

  • Ontvangen, Florida Super Lawyers Rising Star (2023)
  • Ontvangen, Best Lawyers: Ones to Watch-erkenning voor:
    • Arbeids- en werkgelegenheidsrecht – Management (2023-2024)
    • Geschillen – Arbeid en werkgelegenheid (2023-2024)

Presentaties en publicaties

  • Auteur, Copyrighting the “Useful Art” of Couture: Expanding Intellectual Property Protection for Fashion Designs, 55 WM. & MARY L. REV. 1617 (2014)
8 september 2025 Perspectieven op arbeids- en werkgelegenheidsrecht

Beslissing in Florida heeft gevolgen voor de mogelijkheden van werknemers om het systeem voor arbeidsongevallenverzekering te omzeilen en werkgevers aan te klagen voor immateriële schadevergoeding wegens mentale stress

Een recente uitspraak van het Hof van Beroep van het Vijfde District, Steak 'N Shake v. Spears,1 benadrukt het belang van de werknemers van Florida...
Het Witte Huis, een groot wit neoklassiek gebouw, staat achter een fontein en keurig gesnoeide heggen, net als een statig advocatenkantoor, omringd door bomen onder een strakblauwe lucht.
23 september 2024 Perspectieven op arbeids- en werkgelegenheidsrecht

President Biden ondertekent uitvoeringsbesluit 'Goede banen' en roept op tot ontwikkeling van beleid voor 'hoge arbeidsnormen'

Op 6 september 2024 ondertekende president Biden het uitvoeringsbesluit (EO) over investeren in Amerika en investeren in Amerikaanse werknemers, ook wel het 'Good Jobs EO' genoemd.
Persoon in zakelijke kleding die met een pen op een document schrijft aan een bureau, met een laptop, plant en weegschaal van Justitia in beeld – een typisch tafereel in advocatenkantoren of onder advocaten in Chicago.
4 maart 2024 Perspectieven op arbeids- en werkgelegenheidsrecht

Nieuwe NLRB-regel inzake gezamenlijke werkgevers opgeschort tot 11 maart 2024

Op 26 oktober 2023 heeft de National Labor Relations Board haar langverwachte definitieve regel gepubliceerd met betrekking tot de norm voor het bepalen van de status van gezamenlijke werkgever onder de National Labor Relations Act.
29 augustus 2023 Evenementen

Hoe de uitspraak van het Hooggerechtshof over positieve discriminatie in het onderwijs van invloed zal zijn op de DEI-inspanningen van werkgevers

Het arrest van het Hooggerechtshof in de zaak Students for Fair Admissions, Inc. v. President and Fellows of Harvard College oordeelde dat positieve discriminatie in strijd is met de Equal Protection Clause van het 14e amendement en met Titel VI van de Civil Rights Act van 1964, zoals toegepast op toelating tot universiteiten.
17 augustus 2023 Onderscheidingen

Foley advocaten opgenomen in 2024 Best Lawyers in America

Foley & Lardner LLP kondigde vandaag met trots aan dat 236 advocaten van het kantoor, verspreid over 20 kantoren in de VS, zijn opgenomen in de 2024 editie van The Best Lawyers in America©.
Bronzen standbeeld van een paard en ruiter voor het Capitool van de staat Texas onder een blauwe hemel met verspreide wolken, die bezoekers doet denken aan bezienswaardigheden in de buurt van topadvocaten en hun kantoren in Chicago.
7 augustus 2023 Perspectieven op arbeids- en werkgelegenheidsrecht

Staten nemen maatregelen om de bescherming door lokale arbeidswetgeving te beperken

In het werkgelegenheidsbeleid wordt vaak vermeld dat het zal worden toegepast in overeenstemming met "de toepasselijke federale, staats- of lokale wetgeving".