Mulher com cabelos loiros compridos, vestindo um blazer preto e camisa branca, sorrindo para a câmara num escritório de advocacia corporativa, apresentando profissionais de apoio em litígios e advogados em Chicago.

Mary C. Cravatta

Advogado sénior

Mary C. Cravatta

Advogado sénior

A prática de Mary Caroline (“M.C.”) Cravatta representa clientes da administração em relação a uma ampla variedade de questões complexas relacionadas ao trabalho e emprego. Como advogada litigante, ela atua tanto em tribunais estaduais como federais e lida regularmente com questões relacionadas a direitos trabalhistas e civis decorrentes de leis federais (incluindo o Título VII, a Lei dos Americanos com Deficiência, a Lei contra Discriminação por Idade no Trabalho, a Lei de Licença Familiar e Médica e a Lei de Normas Trabalhistas Justas), leis estaduais equivalentes e causas de ação de direito consuetudinário. Além disso, M.C. litiga e assessora empregadores e outros clientes corporativos em relação à lei de cláusulas restritivas e considerações relacionadas. Ela lida tanto com ações judiciais de um único requerente quanto com litígios complexos com vários requerentes, incluindo ações coletivas e de classe.

M.C. understands that labor and employment issues involve real people and real business concerns. She enjoys collaborating with her clients to create effective and creative solutions that not only address their legal obligations and responsibilities, but also serve the best interests of their organizations as a whole.

Experiência de representação

  • Successfully obtained preliminary injunction on behalf of pharmaceutical management client in contentious non- compete litigation. Later obtained summary judgment in favor of client as to former employee’s liability for violating restrictive covenants, paving the way for extremely favorable settlement terms.
  • First-chaired a grievance arbitration on behalf of public sector transportation client, resulting in a favorable arbitral decision upholding termination.
  • Represented food service client in putative class and collective wage and hour action and successfully defeated motion for conditional certification of nationwide class, paving the way for favorable settlement negotiations.
  • Drafted amicus briefs to both the Eleventh and Ninth Circuit Courts of Appeals on behalf of 15 national trade organizations regarding the ADA’s application to commercial websites.
  • Drafted appellate brief to the Florida Supreme Court on behalf of home healthcare client that resulted in favorable decision regarding interpretation of Florida’s non-compete statute.
  • Obtained full summary judgment in favor of energy client against charges of employment discrimination and retaliation.
  • Obtained full summary judgment in favor of food services client in federal civil rights litigation.
  • Obtained dismissal with prejudice of common law claims of negligent retention and intentional infliction of emotional distress brought against energy client.
  • Represented transportation client in putative class and collective wage and hour action and successfully recovered all fees spent defending against motion for protective order filed by plaintiffs, setting the stage for favorable settlement discussions.
  • Represented sports management client in putative class and collective wage and hour action and successfully resolved matter by negotiating a settlement that did not involve any monetary payment to named plaintiff.
  • Represented food services client in employment discrimination and wage and hour litigation brought by over twenty named plaintiffs, successfully posturing factually complex case for favorable settlement negotiations.
  • Drafted post-arbitration briefs regarding both disciplinary and contract interpretation issues that resulted in favorable arbitral decisions on behalf of manufacturing clients.
  • Participated in contract negotiations on behalf of public sector transportation client and private sector hospitality client.

Prémios e reconhecimentos

  • Received, Florida Super Lawyers Rising Star (2023)
  • Recebeu o reconhecimento Best Lawyers: Ones to Watch por:
    • Labor and Employment Law – Management (2023-2024)
    • Litigation – Labor and Employment (2023-2024)

Apresentações e publicações

  • Author, Copyrighting the “Useful Art” of Couture: Expanding Intellectual Property Protection for Fashion Designs, 55 WM. & MARY L. REV. 1617 (2014)
8 de setembro de 2025 Perspetivas sobre a legislação laboral e do emprego

Decisão da Flórida afeta a capacidade dos funcionários de contornar o sistema de compensação trabalhista e processar os empregadores por danos morais

Uma decisão recente do Quinto Tribunal Distrital de Apelação, Steak ‘N Shake v. Spears,1 destaca a importância dos trabalhadores da Flórida...
A Casa Branca, um grande edifício neoclássico branco, ergue-se atrás de uma fonte e sebes bem aparadas, muito semelhante a um escritório de advocacia corporativa digno, rodeado por árvores sob um céu azul límpido.
September 23, 2024 Labor & Employment Law Perspectives

O presidente Biden assina decreto presidencial sobre «bons empregos» e apela ao desenvolvimento de políticas com «elevados padrões laborais»

Em 6 de setembro de 2024, o presidente Biden assinou a Ordem Executiva (EO) sobre Investir na América e Investir nos Trabalhadores Americanos, apelidada de «Good Jobs EO» (Ordem Executiva sobre Bons Empregos).
Pessoa em traje profissional escrevendo num documento com uma caneta numa secretária, com um computador portátil, uma planta e uma balança da justiça visíveis — uma cena típica em escritórios de advocacia corporativa ou entre advogados em Chicago.
4 de março de 2024 Perspectivas sobre Direito do Trabalho e Emprego

Nova regra da NLRB sobre empregadores conjuntos suspensa até 11 de março de 2024

Em 26 de outubro de 2023, o Conselho Nacional de Relações Trabalhistas emitiu sua tão esperada regra final abordando o padrão para determinar o estatuto de empregador conjunto nos termos da Lei Nacional de Relações Trabalhistas.
29 August 2023 Events

Como a decisão da Suprema Corte sobre ação afirmativa na educação afetará os esforços de DEI dos empregadores

A decisão do Supremo Tribunal no caso Students for Fair Admissions, Inc. v. President and Fellows of Harvard College concluiu que a ação afirmativa viola a Cláusula de Proteção Igualitária da 14ª emenda, bem como o Título VI da Lei dos Direitos Civis de 1964, conforme aplicada às admissões em faculdades.
17 de agosto de 2023 Distinções e prémios

Advogados da Foley reconhecidos no Best Lawyers in America de 2024

Foley & Lardner LLP orgulhosamente anunciou hoje que 236 dos advogados da empresa em 20 escritórios dos EUA receberam reconhecimento na edição de 2024 de The Best Lawyers in America©.
Estátua de bronze de um cavalo e cavaleiro em frente ao edifício do Capitólio do Estado do Texas, sob um céu azul com nuvens dispersas, lembrando aos visitantes os locais emblemáticos encontrados perto dos melhores advogados de Chicago e dos seus escritórios.
August 7, 2023 Labor & Employment Law Perspectives

States Take Efforts to Limit Protections Afforded by Local Employment Laws

Employment policies often state that they will be administered in accordance with “applicable federal, state, or local law.”