员工福利与高管薪酬

为了吸引和留住最优秀的人才，您必须提供有竞争力的薪酬和福利计划，以满足您的业务需求。我们可以帮助您实现目标，将复杂的、有时甚至是违反直觉的法律、法规和规章转化为规划机会--为您节省资金，帮助您克服法规障碍，避免无数麻烦。

我们的方法

设计并实施复杂的高管薪酬计划

我们经验丰富的高管薪酬团队与不同阶段、不同规模的公司合作，帮助他们解决设计和实施高管薪酬计划过程中涉及的法律、税务、证券、财务和实际问题，包括

设计股权和现金激励计划、影子股权安排以及更传统的非限定递延报酬计划。
谈判高管聘用和离职协议。
驾驭重大公司事件的影响，对于我们的上市公司客户而言，驾驭代理咨询公司的影响。

应对不断变化的医疗计划监管要求

我们的健康与福利团队将业务重点放在利基健康与福利问题上，关注法律的变化，与行业提供商合作，并就各种健康与福利计划提供及时、知识渊博的咨询服务，包括

审查和谈判服务供应商合同。
协助设计和实施传统及趋势性福利计划，包括现场诊所、远程医疗和健康计划。
通过审计查询、医疗计划争议和国税局评估为客户提供支持。

引导 401（k）计划和养老金计划的复杂考虑因素

我们经验丰富的退休计划团队与您合作，帮助您解决 401（k）和养老金计划中涉及的各种 ERISA、税务和劳动力方面的问题，包括

实施最先进的设计，包括学生贷款匹配和分阶段退休计划。
制定计划管理和运作程序，避免在美国国税局或劳工部审计或《雇员退休和退职保险法》受托人诉讼中暴露风险。
合并和终止 401（k）计划和养老金计划，冻结养老金计划福利，降低负债风险。

工艺福利计划与合规策略

我们与您密切合作，确保您的计划符合法律规定，并将诉讼风险降至最低。员工是公司最宝贵的资产。为了留住现有的员工并吸引企业所需的人才，您必须提供合适的薪酬和福利计划。但是，要有效地提供这些计划，您必须驾驭各种日益复杂的联邦和州法律、法规和法院判决。这正是我们的员工福利与高管薪酬律师可以提供帮助的地方。我们经验丰富的律师可以指导您穿越法律迷宫，确保您的福利和薪酬计划完全符合所有领域的法律规定。