毫无疑问，机器人技术的应用以及其他类似的工作场所技术变革将继续导致岗位消失或降级。事实上，据估计平均每台工作场所机器人将取代六个岗位。本文将探讨：(1)此类变革对女性的影响；(2)这些变革是否可作为禁止性别歧视的法律挑战对象。
性别薪酬差距已成为备受争议的热门话题，但本文将不参与争论。不过，咨询公司科恩费里（Korn Ferry）的数据表明，在英国同一雇主处担任相同职能和级别职位的女性，其薪酬仅比男性低1%。 因此，有观点认为当今的核心问题未必是同工不同酬，而是那些迫使女性陷入低薪岗位、困于低薪机构的深层力量与环境因素。《经济学人》指出，这才是真正的性别"薪酬差距"，也是更难解决的难题。
当前研究表明，若不加以解决，这种性别"薪酬差距"将扩大而非缩小。上月提交给瑞士达沃斯世界经济论坛的一份报告预测，"人工智能、机器人技术及其他数字化发展"及其引发的就业颠覆，很可能加剧而非 缩小性别薪酬差距。 参见第3页《迈向再培训革命》。该报告援引美国劳工统计局数据指出：在2026年前因机器人技术等变革可能"被取代"的140万个美国岗位中，57%由女性从业者占据。
但对关注性别薪酬平等的人士而言，或许存在积极信号。报告指出，随着各界对这些变革潜在影响的认知提升，加之政府、雇主、企业、工会及劳动者自身共同制定再培训或"技能再提升"计划，被淘汰的劳动者将获得更多薪资水平高于当前职位的工作机会。 在主报告摘要中，作者预测再培训计划有望使当前面临失业风险的女性劳动者中74%获得更高薪资，从而缩小性别薪酬差距。
尽管机器人应用引发的就业冲击将对女性造成不成比例的影响，但这种冲击源于"商业必要性"的本质意味着，员工可能难以成功发起法律诉讼挑战此类做法。相反，有远见的雇主或许应当集中精力深入了解这一迫在眉睫问题的范围，并在可能的情况下创建或参与再培训计划，帮助受影响员工掌握新技能，从而为他们开拓更广阔的高薪职业发展空间。 这并非不切实际的设想——据预测，截至2026年的十年间，美国就业市场将创造1150万个新增岗位。
