随着安德烈斯·曼努埃尔·洛佩斯·奥夫拉多尔总统新政府的上台，墨西哥正面临诸多政治与经济变革。这些变革将直接影响墨西哥的商业活动，包括制造业。从法律角度出发，我们梳理出若干"热点议题"，在墨西哥开展业务的外国企业——尤其是制造业企业——应予以关注。
刺破公司面纱
墨西哥法律和法院始终尊重公司法人格，该原则将实体或公司的法律人格与其股东的法律人格相分离。 这意味着通过墨西哥子公司开展业务的外国投资者，传统上可免于承担墨西哥子公司债务或义务的责任。尽管在某些情况下刺破公司面纱的做法在其他司法管辖区较为常见，但直至近期墨西哥法院仍不愿支持原告要求墨西哥公司股东承担个人责任的主张。 2013年8月，上诉法院首次支持原告主张，判定股东需对墨西哥公司的债务承担连带责任。该案确立的11项法律先例可能随时成为具有约束力的判例法。 外国投资者应审视其公司架构，确保能有效规避墨西哥子公司可能引发的法律风险。为防止公司法人格被穿透，律师至少需审查两项关键问题：其一，墨西哥子公司的财务独立性——可通过合理注资与资本化实现；其二，墨西哥子公司与母公司董事会成员的交叉任职情况。
人身伤害案件（惩罚性赔偿）
墨西哥法院近期发布的指导意见包含了新标准，这些标准打破了其传统做法（逾百年历史）——即拒绝赔偿间接损失和惩罚性赔偿，并在人身伤害案件中限制或最小化赔偿金额。墨西哥最高法院现任主席正是此前（就任现职前）颁布这些新标准的法官。投资者应重新审视现有架构，确保能有效规避这些新判例带来的风险。 保险单与雇佣协议亦需修订，以降低人身伤害赔偿责任的潜在风险。
《美国-墨西哥-加拿大协定》（USMCA）
正如我们此前所述，旨在取代现行《北美自由贸易协定》的《美国-墨西哥-加拿大协定》（USMCA）正由美加墨三国立法机构审议。许多人认为该协定最早将于2020年获得批准（墨西哥参议院近期已批准该协定）。 新协定保留了NAFTA的多项条款，但对原产地规则作出重大修订，其中涉及汽车制造业等领域。企业应及时了解这些变化，并应在协定正式生效前，主动与法律顾问合作开展预防性合规审计，确保符合即将实施的USMCA原产地规则。
外包与内包
墨西哥实行强制性10%利润分享制度，企业必须每年向员工支付相应份额。为降低利润分享的税务风险，许多公司在墨西哥运营时采用特殊架构：将员工安置于外包公司（无关联的第三方）或内包公司（关联企业）。 通过此种安排，分配给员工的利润分享对应的是外包或内包公司的利润，而非运营公司的利润。墨西哥国会近期颁布了多项严格规定，采用此类架构的企业必须遵守。 违规可能导致：（一）强制要求以运营实体利润作为强制性利润分享的计算基准；（二）运营实体可能丧失以下权利：扣除支付给外包或内包公司的款项，以及抵扣由此产生的增值税。墨西哥企业应咨询法律顾问，确保在此领域妥善管理风险。
美国税制改革
由于美国通过了《2017年减税与就业法案》（TCJA），许多在墨西哥运营的美国公司所采用的架构可能不再像该法案颁布前那样具有税收效率。 例如，在满足若干条件的前提下，根据TCJA规定，持有外资企业10%或以上股权的美国公司可免于缴纳美国国内税款。仅此一项优惠政策，就足以促使投资者重新审视其在墨西哥的现有投资架构，以评估这些架构是否仍具效率优势。
