我们此前曾报道过圣安东尼奥病假条例,该条例原定于2019年8月1日生效。 圣安东尼奥市雇主现可获得额外四个月的合规缓冲期。2019年7月24日,地区法官索尔·卡塞布批准了市政府与商业团体达成的协议,将该条例实施日期推迟至2019年12月1日。关于合规要求及准备措施,请参阅我们之前的报道。
圣安东尼奥的雇主们或许并非唯一获得病假政策实施暂缓的群体。此前我们报道过的达拉斯条例,如今似乎正面临与奥斯汀和圣安东尼奥条例类似的法律挑战。 新闻报道称,得克萨斯公共政策基金会已于2019年7月22日致函达拉斯市检察官,声明若该条例未如奥斯汀和圣安东尼奥条例般延期至12月1日生效,将提起诉讼。我们将持续跟进这些条例的最新进展。
免责声明
本博客由 Foley & Lardner LLP("Foley "或 "本所")提供,仅供参考。它无意代表任何客户传达本所的法律立场,也无意传达具体的法律建议。本文所表达的任何观点并不一定反映 Foley & Lardner LLP、其合伙人或其客户的观点。因此,在未向执业律师咨询之前,请勿根据本信息行事。本博客无意建立律师-客户关系,收到本博客也不构成律师-客户关系。通过本网站以电子邮件、博客文章或其他方式与富理达交流,并不构成任何法律事务的律师-客户关系。因此,您通过本博客传送给富理达的任何通信或材料,无论是通过电子邮件、博客文章或任何其他方式,都不会被视为机密或专有信息。本博客上的信息是 "按原样 "发布的,不保证其完整性、准确性和时效性。对于本网站的运行或内容,富利不作任何明示或暗示的陈述或保证。富利明确否认任何明示或默示的所有其他担保、保证、条件和陈述,无论是根据任何成文法、法律、商业使用或其他原因产生的,包括适销性、特定用途适用性、所有权和非侵权的默示保证。在任何情况下,富利或其任何合作伙伴、高级职员、雇员、代理人或附属机构均不对您或其他任何人因创建、使用或依赖本网站(包括信息和其他内容)或任何第三方网站或通过任何此类网站访问的信息、资源或材料而直接或间接引起的任何索赔、损失或损害(直接、间接、特殊、附带、惩罚性或后果性)承担任何法律责任(合同、侵权、疏忽或其他)。在某些司法管辖区,本博客的内容可能被视为律师广告。如果适用,请注意先前的结果并不保证类似的结果。照片仅供参考,其中可能包括模特。肖像并不一定意味着当前的客户、合作伙伴或雇员身份。
作者
相关见解
December 23, 2025
Energy Current
FERC Opens New Paths for Co-Located Loads in PJM: What Data Center and Power Generation Developers Need to Know
Key Takeaways FERC has ordered PJM to overhaul its tariff framework for co-located generation and large loads, finding existing rules…
December 23, 2025
Foley Viewpoints
The Rush to Exit: PE Firms Pick Up the Pace in 2025
Key Points: PE firms are moving to sell portfolio companies on an accelerated timeline in 2025 after years of much longer hold…
December 23, 2025
Tariff & International Trade Resource
Grandma Got Audited by a Reindeer
So…it’s Christmastime. Which can only mean it’s time for the Christmas tradition that everyone has been waiting for all year…our annual holiday compliance parody article!