正如我们在2020年9月22日报道的那样，特朗普总统发布了一项新的《打击种族和性别刻板印象行政命令》（以下简称"该命令"），适用于联邦承包商及其分包商。该命令明确禁止在 工作场所推广"分裂性"行为，其中包括涉及"分裂性概念"的教育或培训。
正如我们当时报道的那样，许多受该命令约束的雇主都在思考它可能如何影响其公平、多样性和包容性培训，特别是涉及无意识偏见和隐性偏见的相关讨论。 2020年10月7日（星期三），美国劳工部联邦合同合规计划办公室（OFCCP）（该机构负责执行适用于联邦承包商及分包商的法规）就这一具体问题发布了以常见问题解答（FAQs）形式呈现的指导意见。
相关常见问题解答提供了以下内容：
总统令第13950号是否禁止无意识偏见或隐性偏见培训？
禁止开展无意识或隐性偏见培训，若该培训宣扬或暗示个人因其种族、性别和/或国籍而具有种族歧视、性别歧视、压迫性或偏见倾向——无论这种倾向是自觉的还是不自觉的。
培训并非被禁止，只要其旨在让员工了解或促进讨论——无论员工种族或性别如何——人们可能对不同群体所持有的先入之见、观点或刻板印象，这些观念可能影响员工的行为或言论，并被他人视为冒犯性言论。
这应能让承包商们稍感宽慰，因为多数人认为关于无意识偏见和隐性偏见的培训是提升职场平等、多样性和包容性的最佳实践。 令众多承包商格外关注的是该行政令要求联邦合约合规计划办公室（OFCCP）收集承包商培训项目及相关信息的条款。根据 常见问题解答，OFCCP目前正"起草信息征询函以满足第13950号行政令设定的2020年10月22日截止期限"。 该信息征询函将要求联邦承包商、联邦分包商及其雇员提供培训、研讨会或类似项目信息，重点排查可能违反第11246号或第13950号行政令的培训内容。"请持续 关注信息征询函的更新及回复时限。
