自2021年9月1日起,得克萨斯州加入了为职场性骚扰受害者提供强化法律保护的州份行列。参议院第45号法案修订了现行关于禁止职场性骚扰的法律条款。 新法保护范围显著扩大,现已涵盖雇员人数达1人及以上的雇主旗下所有员工;此前得州反歧视法仅适用于雇员人数达15人及以上的雇主。
该法律采用的性骚扰定义与联邦平等就业机会委员会多年前颁布的法规中长期存在的定义完全一致:S.B. 45法案规定,若雇员遭受性骚扰,而雇主、其代理人或主管人员明知或理应知晓却未立即采取纠正措施,则构成禁止性雇佣行为。
得克萨斯州还通过了相关法案HB 21,同样于9月1日生效。该法案将性骚扰受害者向得州劳动力委员会提出申诉的期限从180天延长至300天。值得注意的是,HB 21并未延长基于其他现有受保护类别(如种族、肤色、宗教和残疾)的骚扰或歧视申诉的提交期限。
随着这两项新法律的颁布,德克萨斯州的雇主更有必要重新审视其职场政策和内部投诉程序。此外,管理者需要接受培训以掌握应对措施,使雇主能够及时发现并纠正职场中发生的任何非法骚扰行为。
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