福莱为心理健康话题的坦诚对话创造空间

我们希望员工能在富乐律师事务所拥有长久而充实的职业生涯，因此我们致力于投资员工的长期个人与职业发展及身心健康，并持续探索新途径，以培育注重人际关系与人文关怀的企业文化。

心理健康宣传月为我们提供了绝佳契机，通过福里律师事务所的"最佳自我"项目向全体成员介绍丰富资源，引导大家认识到：面对困境时，他们并不孤单——寻求帮助绝非可耻之事。

作为五月系列活动的一部分，富乐律师事务所邀请全体成员参加了一场关于法律行业及本所心理健康的坦诚座谈会。本次活动是对2021年广受好评项目的延续，新阵容的演讲者们结合自身经历带来了全新视角。

合作伙伴冯·布莱恩特、金伯利·克林斯波特和托里·马特塞，以及高级顾问斯宾塞·蒙泰伊，与主持人克里斯·沃德展开了一场真诚对话，探讨我们（真实）的处境如何，以及还能采取哪些措施来缓解自身压力并支持那些正在挣扎的人们。

沃德以看似无害的问候"近来可好？"开启了对话。与会者表示，他们大多为生活逐渐恢复正常而欣喜，但也在适应"新常态"的过程中感受到压力。

你下意识地说我很好，但疫情最严重时，孩子们在家里乱跑，你48小时没出门，这话听着就假了。

疫情前，我平日工作非常努力，但回家后便全身心投入家庭生活。 疫情期间，我们转向居家办公模式，物理空间无法将工作与家庭分离。孩子们总觉得必须和工作争夺我的关注——毕竟全家整天挤在同一个屋檐下。如今工作重心回归办公室，孩子们又开始追问'今天能见到爸爸吗'，这种转变反而让我倍感压力。"

关于大型律所在员工健康管理方面的表现，与会专家一致认为，如今为自己争取时间已不再是禁忌话题，但要真正将此转化为常态，仍需全员共同努力。

无论发生什么，我们都将恪守对客户的承诺。与家人共进餐食或共同锻炼都是有益的，这能让你的身心获得全面滋养。

在我看来，工作与生活平衡并非恰当的表述方式。对我而言，这意味着要全面思考工作与生活，使人生的意义与目标不必非此即彼地归入其中一类。

这关乎沟通——提前充分告知并让团队成员及时了解情况，这样离岗时才能真正断开工作连接。资深律师应率先垂范——公开说明离岗时间，让年轻律师明白他们同样可以这样做。

每个人都有自己的极限，对此不必感到羞耻。我们每个人都应评估自身状况，主动寻求帮助；而帮助者则需认真倾听并采取行动。最大的错误莫过于保持沉默。

尽管仍有大量工作待完成，福莱承诺将持续推进这场开放而坦诚的对话，确保我们的员工不仅了解可利用的资源，更能在需要时毫无顾虑地寻求帮助。

在本期《道路与实践》特别节目中，您将深入了解福莱为支持心理健康与福祉所提供的资源。本期节目专为心理健康宣传月制作，首席人才官詹·帕顿与合伙人利·莱利、克里斯·沃德分享了应对人生困境的故事与经验，并强调为自身人性留出空间的重要性。