我们此前曾撰文探讨过各州在雇佣关系中限制强制仲裁协议的举措。如今,全美50个州的雇主在要求强制仲裁雇佣纠纷时都需谨慎行事。
正如我们此前所述,拜登总统已于3月3日签署《终止性侵与性骚扰强制仲裁法案》(以下简称《法案》)使其正式生效。该法案可能使2022年3月3日之后发生的性侵或性骚扰索赔相关的争议前仲裁协议及集体诉讼豁免条款失效。 该法案同时规定,法律适用性的判定权应由法院而非仲裁员行使。
值得注意的是,该法案本身并未使此类索赔的仲裁协议失效,而是赋予申诉人选择权:若其愿意,可选择在法院而非仲裁机构追究性骚扰或性侵犯索赔。
该法律是否会被广泛解释为可能禁止对涉及性骚扰或性侵犯指控(与其他指控一并提出)的案件进行仲裁,仍有待观察。
我们建议目前采用仲裁协议的公司咨询法律顾问,审查相关协议,确保其不违反该法案。
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