正如我们此前报道，纽约市正顺应薪酬透明化的立法趋势，要求雇主在招聘广告中披露职位薪资范围。 纽约市议会近期通过的修正案将薪酬透明法案的生效日期从2022年5月15日推迟至2022年11月1日。虽然延期为适用雇主提供了合规缓冲期，但相关企业仍需关注最新动态，并密切留意后续可能出台的修正案及指导意见。
即使贵公司在纽约没有实体运营，也不应跳过本文：全美雇主都应考虑远程职位的招聘信息是否必须遵守这项地方法规。
法律简要概述
纽约市薪酬透明度法案修订了《纽约市人权法》，规定纽约市雇主在发布职位、晋升或调岗广告时，必须注明该职位的最低和最高薪资，否则即属违法。适用范围涵盖至少雇佣四名员工的雇主，或至少有一名独立承包商在纽约市工作的雇主。
近期修订与指引
除推迟法律生效日期外，修订案还规定仅现职员工（而非求职者）可就涉嫌违规行为对雇主提起诉讼。此外，若违规行为在30天内得到纠正，适用雇主首次违规将免于金钱处罚。最后，修订案明确规定，适用范围内的职位广告必须包含最低与最高年薪或时薪信息。
市政府此前发布的指导意见进一步明确了该法律要求的适用范围。该指导意见规定，非薪酬性质的福利待遇（如带薪休假、加班费和奖金）可不列入公示内容。此外，该法律同样适用于内部职位招聘以及晋升或调职机会。 纽约市人权委员会可对违规投诉展开调查，经查实违反该法的雇主需向受影响员工支付经济赔偿，并可能面临最高25万美元的民事罚款。
超越五大行政区的深远影响
所有发布远程职位的雇主——不仅限于纽约地区的雇主——均应考虑这些职位招聘信息是否必须遵守纽约市的薪酬透明度法规。该市指导意见明确指出："适用雇主在发布招聘信息时，若职位工作全部或部分可在纽约市境内完成——无论是在办公室、外勤岗位或远程居家办公——均应遵循新法规要求。"
根据现行法律规定，非纽约雇主在发布远程职位招聘广告时必须注明薪资范围，前提是该职位可由纽约市工作者担任。相反，若职位工作地点位于纽约市以外区域，即使雇主总部设在纽约，招聘广告亦无需标注薪资范围。
纽约市并非首个对远程职位招聘进行监管的司法管辖区。回想科罗拉多州的薪酬平等法案，该法案要求雇主在招聘可远程完成的科罗拉多州职位时，必须公布薪酬范围及所有雇佣福利的概括性说明。为应对该法案，许多雇主将科罗拉多州求职者排除在远程职位招聘之外，此举在某些情况下引发了不必要的媒体关注。
科罗拉多州随后采取的立场是：只要远程职位理论上可在科罗拉多州履行，雇主就必须公示薪酬福利信息，即使雇主声明该职位无法在科罗拉多州履行。雇主应密切关注纽约市就此问题未来可能出台的修订或指导意见。
受影响的雇主应利用这六个月的缓冲期，确保今秋能做好遵守法律的准备。福里将持续关注事态发展。