2024 年 7 月 31 日，密歇根州最高法院做出裁决，对该州的带薪病假和最低工资要求做出了重大修改。在 母亲正义诉总检察长案一案中，法院判定密歇根州立法机构就密歇根州带薪病假和最低工资法律的现行版本所使用的程序违宪，从而将这些法律还原为最初的投票倡议版本，而这些版本与现行法律有很大不同。
2018 年，密歇根州立法机构将两项选票倡议作为法律通过，然后在同一立法会议上对其进行了广泛修订，最终实施了与最初倡议截然不同的法律。其中一项名为《改善劳动力机会工资法》（IWOWA）的投票倡议建议修改密歇根州的最低工资要求，普遍提高最低工资标准，并取消长期以来对小费雇员的例外规定等。
第二项投票倡议是为密歇根州工人提供带薪病假，而当时的法律并未对此做出规定。虽然立法机构可以将投票倡议作为法律通过，并将其从选民的审议中删除，同时也有权修订现行法律，但提交给法院的问题是，立法机构是否可以在通过一项投票倡议的同时，通过所谓的 "通过和修订 "程序，在同一立法会议上对同一倡议进行修订。最高法院认为，这种程序违宪，因为它破坏了《密歇根宪法》规定的投票倡议程序。
虽然立法程序的细节似乎对密歇根州雇主的日常运营并无实际意义，但该判决对带薪病假和最低工资的要求产生了重大影响。
根据该裁决，2025 年 2 月 21 日，2018 年病假和最低工资投票倡议的条款恢复为法律。主要变化如下：
更多雇主必须提供带薪病假。 根据自 2019 年起生效的先前法律，雇员少于 50 人的雇主可免于提供带薪病假。从 2025 年 2 月起，密歇根州所有雇主都必须提供带薪病假。
更多员工有资格享受带薪病假。以前的法律只适用于全职和非豁免员工，而现在所有员工都有资格享受带薪病假。
必须提供更多病假。恢复最初的投票倡议意味着符合条件的员工每年最多可累积 72 小时病假，而不是之前的 40 小时。
最低工资将提高。法院裁定，投票倡议所考虑的最低工资增长必须根据通货膨胀进行调整。因此，州财政部长将在未来几周内发布一份图表，列出新的最低工资要求。 在 2028 年之前，最低工资将按照这些预先确定的数额增长，之后将随通货膨胀率增长。据估计，2025 年 2 月生效的最低工资将介于 12.36 美元和 12.50 美元之间。
小费雇员将过渡到标准最低工资。此前，根据 IWOWA 修订版，小费雇员可赚取最低工资的 38%，假定赚取的小费必须补充到最低工资全额。从 2025 年 2 月起，这一例外将逐步取消。允许小费雇员获得的最低工资百分比将逐年增加，最终在 2029 年达到最低工资的 100%。
包括密歇根商会在内的各方正在努力鼓励立法机构减轻这些变化对雇主的打击。不过，从目前立法机构和州长办公室的组成来看，大幅削减新员工福利的可能性不大。虽然上述内容涵盖了密歇根州雇主即将面临的主要变化，但雇主最好还是详细审查一下新要求，以确保他们做好准备，在 2025 年 2 月 21 日前满足所有要求。
