肯尼迪、戴维斯就集体诉讼和解中的激励性付款问题接受《Law360》采访

合伙人理查德·戴维斯和资深顾问克里斯蒂娜·肯尼迪在《Law360》文章《获得职场集体诉讼和解批准的四大要诀》中被引用。该文建议劳动法律师重新审视集体诉讼和解协议，确保首席原告的激励性付款不会因近期第十一巡回法院的裁决而导致整个协议泡汤。

9月，美国第十一巡回上诉法院质疑集体诉讼中的指定原告是否可能出于自身利益考虑批准全班级和解方案，而非为集体成员谋福利——这源于激励性付款的存在。

尽管第十一巡回法院的裁决明确无误，但在其他巡回法院执业的律师仍可采取措施，确保法官不会援引该判决来驳回对原告的赔偿请求。

肯尼迪与戴维斯为劳工律师提供了建议 ，助其引导集体诉讼和解方案获得法院批准。

为便于法院审查和解协议，应详细说明该协议为何对诉讼当事人而言是理想结果。"如果能让法院的工作更轻松，使其尽可能采纳我们的工作成果，我定当如此行事，"肯尼迪向Law360表示。"大多数辩护律师提交的工作成果——我们都希望获得法院采纳。"

戴维斯提出了三点建议。首先，律师应主张第十一巡回法院合议庭在法律适用上存在根本性错误，因为其依据的两项美国最高法院判例均早于现行集体诉讼规则的制定。

“第二，我希望在最终批准动议中提供充分细节——或许比当前做法更为详尽——以说明为何这确实是为本班级争取到的优异结果，以及由此不存在任何利益冲突。”他说道。

第三，集体诉讼律师可能需要追踪首席原告的参与情况，类似于律师追踪计费时间的方式。

戴维斯表示：“尽管听起来很困难，但很可能会有这样一个时刻到来：原告必须像律师那样，以某种方式记录他们投入的时间和费用，以证明激励性赔偿与原告所做的工作存在某种关联。”