《美国残疾人法案》不保护使用医用大麻的雇员，即使该雇员是在医生监督下且符合州法律规定使用医用大麻。 2012年5月22日，第九巡回上诉法院在詹姆斯诉科斯塔梅萨市案中作出裁决。四名重度残疾人士在医生监督下依据加州法律使用医用大麻，他们起诉科斯塔梅萨市和莱克福里斯特市，要求阻止这两座城市关闭医用大麻分发集体组织。
法院强调，《美国残疾人法案》明确规定"残疾人"不包括当前从事非法毒品使用的人员。法院驳回了残疾人主张其在加州法律允许范围内接受医生监督的用药行为不应视为非法毒品使用的诉求。由于联邦法律禁止使用大麻（无论医疗或娱乐用途），在《美国残疾人法案》的适用范围内，使用医用大麻仍构成非法毒品使用。
尽管本案事实并未直接涉及雇佣关系，但《美国残疾人法案》中关于就业歧视的条款同样适用此种推理。在两种情形下，当前从事非法吸毒行为的个人均不受《美国残疾人法案》保护。
The decision is consistent with a line of state and federal court opinions that have refused to prohibit discrimination against medical marijuana users based solely on their use of medical marijuana. (See previous Legal News: Employment Law Updates for June 13, 2011</A>; October 25, 2010 and April 27, 2010 related to medical marijuana). While discrimination based on the use of medical marijuana may not be prohibited, discrimination based on the underlying disability is prohibited. Thus, employment decisions should be focused on the medical marijuana use itself and not the underlying condition.