Foley está comprometido con la diversidad, la equidad y la inclusión porque nos esforzamos por ser el mejor lugar para trabajar, para todos. Este compromiso surge del conocimiento de que nuestra capacidad para ayudar a los clientes a alcanzar sus objetivos comerciales comienza con nuestra gente. En vista de ello, nuestra prioridad es contratar, desarrollar y promover a los mejores talentos de diversos orígenes, experiencias y perspectivas. Para ello, adoptamos un enfoque de desarrollo y contratación de talentos que incluye identificar, reconocer y trabajar para eliminar los sesgos en los procesos y sistemas que, de otro modo, nos dificultarían la contratación y retención de las personas más talentosas. Sabemos que crear un lugar de trabajo equitativo e inclusivo no solo es lo correcto para nuestra gente, sino que también impulsa el mejor servicio al cliente. Foley es para todos.
Grupos de afinidad de Foley
Abiertos a todos, nuestros grupos de afinidad en toda la empresa se centran en el desarrollo profesional, la participación en la comunidad y en el colegio de abogados, la contratación y la retención, así como en la sensibilización y la defensa dentro de sus respectivas comunidades.
Contratación inclusiva
Nos centramos en contratar a personas con talento que compartan nuestra pasión por ofrecer soluciones innovadoras y orientadas al negocio, así como un servicio al cliente del más alto nivel, y que personifiquen nuestros valores fundamentales.
Beca Foley: Abierta a todos, el programa de becas Foley se concede durante el verano del segundo año de carrera y ofrece una beca de 50 000 dólares a los estudiantes de Derecho que demuestren, mediante una declaración personal por escrito, cómo contribuirían a la diversidad de perspectivas del bufete. Cada becario recibe un salario semanal durante las 10 semanas que dura el programa, además de una beca de 50 000 dólares, que se paga en dos plazos: 20 000 dólares tras completar con éxito nuestro Programa de Asociados de Verano 2027 y 30 000 dólares en los 30 días siguientes a su incorporación a Foley como asociado/licenciado en Derecho.
Si eres estudiante de Derecho y te interesa conocer el programa de prácticas de verano de Foley, incluida nuestra beca Foley Fellowship, visita esta página. Si eres un profesional con experiencia, visita esta página para ver la lista de puestos vacantes.
Apoyo a la diversidad, equidad e inclusión en la profesión jurídica
Apoyamos a una amplia gama de organizaciones externas dedicadas a la diversidad, la equidad y la inclusión en la profesión jurídica. A continuación, se incluye una lista de algunas de las muchas organizaciones a las que nos enorgullece apoyar:
- Asociación de Abogadas Negras del Gran Chicago
- Consejo de Liderazgo sobre Diversidad Legal
- Asesoras jurídicas corporativas de color
- Asociación Nacional de Abogados Hispanos
- Fondo de Defensa y Educación Lambda Legal
- Fundación LAGBAC Abogados por la Diversidad
- Asociación Nacional de Abogados LGBT
- Colegio Nacional de Abogados
- Asociación Nacional de Abogados Asiático-Americanos del Pacífico
- Asociación de Abogados del Sur de Asia de Norteamérica
- Trazando tu propio camino
Premios y reconocimientos
Apoyo a la comunidad
Foley & Lardner es el primer bufete de abogados en asociarse con Boys & Girls Clubs of America (BGCA) a escala nacional. Nuestra asociación nacional con BGCA se estableció en 2021 y apoya la estrategia nacional de desarrollo del liderazgo juvenil de la organización a través de programas e iniciativas que abren las puertas para que la próxima generación prospere. Nuestra asociación está impulsada por el compromiso de nuestros abogados y profesionales de los negocios, que crean experiencias inolvidables para los jóvenes en los clubes locales. Desde programas de mentoría y sesiones de lectura en voz alta con autores hasta campañas de recogida de material escolar y renovación de parques infantiles, Foley está preparando a los jóvenes para que lideren, tengan éxito y realicen contribuciones significativas en sus comunidades. Para obtener más información sobre la asociación,haga clic aquí.
El podcast «El camino y la práctica»
The Path & The Practice, un innovador podcast producido por Foley & Lardner LLP, ha superado las 50 000 descargas desde su lanzamiento en julio de 2020. El podcast explora las historias profesionales de los abogados de Foley. Cada episodio cuenta con Alexis Robertson, directora de Diversidad, Equidad e Inclusión, en una conversación individual con un nuevo abogado en la que se explora su trayectoria única, su camino hacia la facultad de derecho, su trayectoria hacia Foley y su perspectiva individual sobre el ejercicio de la abogacía. Puede suscribirse y escuchar el podcast en todas las principales plataformas de podcasts y acceder a él en nuestro blog Foley Career Perspectives. O desplácese hacia abajo para ver la lista completa en la sección «Insights» de esta página.
Más información sobre Foley DEI
Explora el blog «Perspectivas profesionales» de Foley para descubrir cómo fomentamos el crecimiento profesional, la inclusión y las relaciones significativas en toda la empresa.
