Entre bastidores del retiro de becarios de verano de Foley de 2026: sentar las bases para el ejercicio profesional
¿Cómo es realmente empezar tu carrera profesional en Foley?
Este mes de junio, los pasantes de verano de todo el bufete se reunieron en Chicago para participar en un retiro de varios días diseñado para responder a esa pregunta de una forma real y tangible.
El programa permitió conocer más de cerca el funcionamiento diario del bufete, cómo colaboran los abogados y cómo contribuyen los asociados en las primeras etapas de su carrera. A través de conversaciones con los responsables del bufete, los clientes y los asociados, la experiencia permitió relacionar la estrategia general del bufete con la realidad del día a día.
Las oportunidades que se presentaron a lo largo del programa también permitieron a los asociados de verano establecer contactos entre las distintas oficinas y áreas de práctica, lo que puso de manifiesto cómo la colaboración influye tanto en el trabajo como en la experiencia de los asociados en Foley.
Comprender cómo funciona el bufete en la práctica
Una cosa es comprender la plataforma de una empresa y otra muy distinta es ver cómo se aplica en el trabajo real con los clientes.
A través de sesiones con los responsables de los departamentos, los asociados de verano pudieron conocer cómo los equipos de las áreas de Asuntos Corporativos, Litigios y Propiedad Intelectual colaboran para ofrecer un servicio al cliente impecable. También escucharon las intervenciones del presidente y consejero delegado, Daljit Doogal, y del socio director, Steve Vázquez, quienes compartieron su visión sobre la orientación y las prioridades del bufete —entre las que se incluyen el servicio al cliente, la colaboración y la innovación— y cómo esas prioridades se plasman en la experiencia de los asociados.
Un taller sobre marca personal sirvió de complemento a estos debates, animando a los pasantes de verano a actuar de forma consciente en cuanto a su presencia, su aportación y cómo ganarse la credibilidad desde el primer día.
Escuchar lo que más valoran los clientes
Uno de los momentos más destacados del retiro fue una mesa redonda con clientes en la que participaron abogados internos, quienes compartieron opiniones directas y sinceras sobre lo que distingue a los asociados junior más competentes. La conversación puso de relieve cómo los pequeños hábitos cotidianos generan confianza con el paso del tiempo.
Entre las conclusiones principales cabe destacar:
- Prepárate bien y conoce todos los detalles de tu trabajo.
- Comunicarse con claridad y entregar resultados que resulten fáciles de utilizar y aplicar para los clientes.
- Tómate tu tiempo para comprender el negocio del cliente y el contexto general de su trabajo.
- Asume la responsabilidad y genera confianza a través de la rendición de cuentas y el seguimiento.
- Plantea preguntas bien pensadas y contribuye de forma significativa al equipo.
Establecer relaciones desde el primer día
Las relaciones son fundamentales en la experiencia de trabajar en Foley, así como para el éxito a largo plazo como asociado.
El retiro brindó oportunidades para establecer vínculos entre las distintas oficinas y áreas de práctica a través de actividades tanto estructuradas como informales. Durante la «Expo de responsables de grupos de afinidad», los pasantes de verano se reunieron con los responsables del bufete y aprendieron cómo participar en las comunidades que promueven la tutoría, el desarrollo profesional y la inclusión.
Esas relaciones se prolongaron más allá de la sala de conferencias, con eventos celebrados por todo Chicago —entre ellos, un crucero por el río con fuegos artificiales y una velada en el Field Museum—, lo que brindó a los pasantes de verano nuevas oportunidades para establecer vínculos más personales con sus compañeros y con los abogados.
Conectar el trabajo con el impacto en la comunidad
El retiro también sirvió para reforzar la idea de que una carrera profesional en Foley va más allá del trabajo con los clientes. En el marco del evento organizado por el bufete en colaboración con Boys & Girls Clubs of America, los pasantes de verano tuvieron la oportunidad de escuchar a líderes comunitarios y participaron en una actividad de voluntariado práctica en apoyo de los clubes locales de Chicago.
La experiencia puso de relieve otra faceta de la experiencia en Foley, con oportunidades para interactuar de forma significativa con las comunidades a las que prestamos servicio y contribuir a ellas.
Pasar de una experiencia de verano a la práctica a tiempo completo
En una mesa redonda abierta y sincera, los abogados de Foley compartieron sus experiencias al pasar del programa de verano a puestos a tiempo completo, y ofrecieron consejos prácticos sobre cómo gestionar los encargos, conciliar prioridades contrapuestas e incorporar los comentarios recibidos en las primeras etapas de su carrera.
En conjunto, estas conversaciones reforzaron un mensaje claro: el éxito en Foley comienza desde el principio, con iniciativa, una comunicación sólida y la voluntad de implicarse plenamente tanto en el trabajo como con los compañeros.
Al finalizar el retiro, hubo un tema que destacó por encima de los demás: la experiencia de verano en Foley está diseñada expresamente para reflejar cómo es realmente la vida en el bufete: colaborativa, estimulante y centrada en un trabajo significativo con los clientes. Estamos deseando ver el impacto que tendrá esta promoción a lo largo del verano y a medida que avancen en sus carreras profesionales.
