La norma de no competencia de la FTC: ¿Hacia dónde vamos ahora?
El martes 23 de abril de 2024, la Comisión Federal de Comercio (FTC) votó a favor de finalizar una norma que elimina la gran mayoría de las cláusulas de no competencia de los empleados en todo Estados Unidos. La votación es un paso sin precedentes para la FTC, y existe una gran incertidumbre sobre si la FTC tiene la autoridad para hacerlo en primer lugar. De hecho, la Cámara de Comercio de los Estados Unidos, entre otros grupos, ya ha presentado una demanda contra la norma de no competencia, solicitando medidas cautelares para retrasar la fecha de entrada en vigor, así como una resolución para anular la norma de no competencia en su totalidad. Mientras el proceso se desarrolla en los tribunales, la norma tendría un amplio impacto en una gran variedad de empresas e industrias, entre ellas la sanidad, la tecnología y la fabricación.
Para obtener más información sobre cómo la norma de no competencia de la FTC puede afectarle a usted y a su negocio, así como sobre los recursos legales que ya se han interpuesto en respuesta a ella, vea la grabación del seminario web que figura a continuación. Aquí encontrará un enlace al PDF de la presentación final.
Recursos
- La FTC ultima una norma contra los no compromisos de los empleados
- Noncompetes: Qué puede significar la norma de la FTC para los proveedores de atención sanitaria y ciencias de la vida
- Una instantánea del panorama cambiante de las cláusulas restrictivas
- Estados con legislación pendiente para prohibir los acuerdos de no competencia de los empleados: Maine se prepara para ser el próximo estado en promulgar una prohibición.
- La nueva legislación amplía la prohibición de los acuerdos de no competencia en California a los acuerdos firmados fuera del Estado Dorado y puede imponer obligaciones de notificación con carácter retroactivo.
- La FTC propone una amplia prohibición federal de los no compromisos de los empleados
Altavoces
Carrie Hoffman
Socio - Foley & Lardner
