La orden ejecutiva de Trump afecta al salario mínimo de los contratistas federales

El 14 de marzo de 2025, el presidente emitió una nueva orden ejecutiva (OE) titulada "Rescisiones adicionales de órdenes y acciones ejecutivas perjudiciales". Esta nueva orden ejecutiva revoca la OE 14026, emitida por el presidente Biden, que elevaba el salario mínimo a 17,75 dólares (a partir del 1 de enero de 2025) para los contratos públicos celebrados después del 30 de enero de 2022 (incluidas todas las renovaciones, prórrogas y opciones). Algunos contratos más antiguos aún se rigen por una orden ejecutiva emitida por Obama, la OE 13658, que implantó un salario mínimo federal que se ajusta anualmente (actualmente es de 13,30 $, con efecto a partir del 1 de enero de 2025).

A la luz de la revocación de la OE nº 14026, esperamos que el Departamento de Trabajo (DOL) emita una norma que revoque formalmente la OE nº 14026. Tampoco es probable que el DOL aplique los requisitos de salario mínimo federal más elevados de la OE 14026. Prácticamente, la revocación de la OE 13658 significa que la OE 13838 (emitida por el presidente Trump durante su primer mandato) ahora entra en vigencia nuevamente. Esto significa que los requisitos de salario mínimo de la OE 13658 se restablecen, y los contratistas federales con contratos celebrados antes del 30 de enero de 2022, y los contratos celebrados después del 30 de enero de 2022, ahora deberán pagar $ 13.30 como salario mínimo federal.

Los contratistas con contratos que incluyen la cláusula del Reglamento Federal de Adquisiciones (FAR) que impone la OE 14026 presumiblemente están obligados contractualmente a pagar al menos 17,75 $ por hora, pero este salario mínimo más alto probablemente no será aplicado por el DOL, ahora que la OE 14026 ha sido revocada. Además, podrían seguir aplicándose las leyes estatales sobre salario mínimo.

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