La orden ejecutiva de Trump afecta al salario mínimo de los contratistas federales
El 14 de marzo de 2025, el presidente emitió una nueva orden ejecutiva (EO) titulada«Rescisiones adicionales de órdenes ejecutivas y medidas perjudiciales». Esta nueva orden ejecutiva revoca la EO 14026, emitida por el presidente Biden, que aumentaba el salario mínimo a 17,75 dólares (a partir del 1 de enero de 2025) para los contratos gubernamentales celebrados después del 30 de enero de 2022 (incluidas todas las renovaciones, prórrogas y opciones). Algunos contratos más antiguos siguen rigiéndose por una orden ejecutiva emitida por Obama, la EO 13658, que estableció un salario mínimo federal que se ajusta anualmente (actualmente es de 13,30 dólares, con efecto a partir del 1 de enero de 2025).
A la luz de la revocación de la Orden Ejecutiva 14026, esperamos que el Departamento de Trabajo (DOL) emita una norma que revoque formalmente la Orden Ejecutiva 14026. También es poco probable que el DOL aplique los requisitos de salario mínimo federal más elevados de la EO 14026. En la práctica, la revocación de la EO 13658 significa que la EO 13838 (emitida por el presidente Trump durante su primer mandato) vuelve a entrar en vigor. Esto significa que se restablecen los requisitos de salario mínimo de la Orden Ejecutiva 13658, y que los contratistas federales con contratos celebrados antes del 30 de enero de 2022 y los contratos celebrados después del 30 de enero de 2022 ahora estarán obligados a pagar 13,30 dólares como salario mínimo federal.
Los contratistas con contratos que incluyen la cláusula del Reglamento Federal de Adquisiciones (FAR) que impone la Orden Ejecutiva 14026 presumiblemente están obligados contractualmente a pagar al menos 17,75 dólares por hora, pero es probable que el Departamento de Trabajo no aplique este salario mínimo más alto, ahora que se ha revocado la Orden Ejecutiva 14026. Además, las leyes estatales sobre el salario mínimo podrían seguir siendo aplicables.
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