Informes EEO-1 (quizás): ¡prepárese de todos modos!
El 15 de abril de 2025, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) solicitó la aprobación de su recopilación de datos del Componente 1 del EEO-1 de 2024. El nuevo folleto de instruccionesdel Componente 1 del EEO de 2024 propuesto por la EEOC (el «Folleto») modifica algunas obligaciones de información de los empleadores. Si se aprueba, los empleadores tendrán desde el 20 de mayo de 2025 hasta el 24 de junio de 2025 para presentar sus informes. Los empleadores privados con al menos 100 empleados deben presentar el informe EEO-1 anualmente. Además, los contratistas del gobierno federal con 50 empleados anteriormente estaban obligados a presentar informes EEO-1. Lo que no está tan claro es si los contratistas del gobierno con menos de 100 empleados tendrán que presentar su informe EEO-1. El folleto de instrucciones propuesto por la EEOC sigue exigiendo a los contratistas federales que lo presenten. El folleto no aborda si la Orden Ejecutiva 14173 del presidente Trump, que elimina la Orden Ejecutiva 11246, modifica estas obligaciones de presentación de informes.
Un cambio importante propuesto para el informe EEO-1 es la eliminación de la opción de que los empleadores informen sobre los empleados que se identifican como no binarios. Anteriormente, los empleadores podían informar sobre los empleados no binarios en un cuadro de comentarios separado. Si se aprueba, esa opción dejaría de estar disponible. El folleto de instrucciones no exige a los empleadores que recopilen o comuniquen datos salariales.
Próximos pasos
Estaremos atentos a si se aprueba el Manual de Instrucciones de 2024. Mientras tanto, los empleadores deben recopilar datos por categoría laboral de los empleados, así como por sexo y raza/etnia, para estar listos para informar en mayo o junio.