Invertir en nuestros abogados a lo largo de sus carreras profesionales
Otras firmas planifican la reducción de personal... en Foley, planificamos carreras profesionales. Invertimos en nuestros abogados de todos los niveles con programas que ofrecen oportunidades equitativas de desarrollo y promoción, y fomentan el diálogo, la comunicación y las relaciones de confianza.
Estos programas ofrecen una amplia gama de formación profesional en habilidades individuales e interpersonales en áreas tales como:
- Desarrollo empresarial
- Métricas y economía de los bufetes de abogados
- Comunicación eficaz
- Habilidades de gestión y liderazgo
- Negociaciones
Desde la orientación y la integración hasta la formación, la tutoría y muchos otros recursos, las ofertas de desarrollo profesional de la firma están diseñadas para ayudar a nuestros abogados a avanzar en sus objetivos profesionales en cada etapa de su carrera.
Explora la programación basada en la permanencia de Foley:
Orientación para nuevos asociados
Este programa de orientación presencial de varios días ayuda a nuestros abogados más nuevos a integrarse en el bufete. Los participantes aprenden cómo es la vida en Foley, inician su trayectoria profesional con diversos programas de formación, se conocen entre sí y participan en varias actividades sociales divertidas.
La agenda para la orientación de nuevos asociados incluye:
- Presentaciones de abogados y profesionales empresariales de Foley sobre temas como el desarrollo profesional, la diversidad, la equidad y la inclusión, las iniciativas pro bono y las actividades de participación comunitaria en el bufete.
- Asesoramiento sobre desarrollo empresarial y marketing para nuevos abogados
- Consejos para la gestión de operaciones y prácticas empresariales
- Expectativas en materia de responsabilidad profesional
- Taller de escritura con consejos para perfeccionar habilidades de comunicación eficaces.
Los participantes también reciben información de los responsables de sus departamentos y participan en sus primeros programas de formación jurídica de la Foley Academy en su área de práctica designada.
Nueva Academia de Asociados
Esta serie virtual de seis partes presenta a nuestros nuevos asociados de primer año los recursos y prácticas empresariales clave que les ayudarán a reforzar su éxito como asociados de primer año en Foley. Estos programas se basan en el contenido que se impartió en la Orientación para nuevos asociados y abordan las preguntas más frecuentes de nuestros abogados más nuevos, independientemente de su área de práctica.
Las sesiones, que se imparten durante el primer año de nuestros asociados en la empresa, abarcan una variedad de temas relevantes y prácticos, desde cómo trabajar con un asistente administrativo y la comunicación profesional, hasta cómo comprender el proceso de evaluación y desarrollar un discurso de ascensor.
Escuchar asociado reflexionar reflexiona sobre su experiencia con la Orientación para nuevos asociados y la Academia para nuevos asociados de Foley.
Academia de Nivel II
Los socios, los abogados sénior y los miembros del equipo directivo de nuestro departamento jurídico hablan sobre temas relacionados con el desarrollo empresarial, el negocio del derecho y la gestión de clientes, así como las habilidades profesionales. Los participantes también aprenden cómo el coaching ejecutivo puede ayudarles en su transición al puesto de asociado de nivel medio y más allá, y tienen la oportunidad de participar en una consulta individual y presencial de coaching introductorio con uno de los coaches ejecutivos internos de Foley.
Más allá del inicio de la Academia de Nivel II, todos los asociados de nivel medio continúan participando en la serie virtual de programas de la Academia de Nivel II que se basan en estas habilidades fundamentales a medida que avanzan en sus carreras. Estos temas progresivos de la Academia de Nivel II abarcan desde la planificación empresarial y los asuntos legales relacionados con los precios hasta conceptos avanzados de gestión del tiempo y de proyectos.
Escuche a la asesora jurídica sénior a Kristin McGaver Sikora reflexionar sobre su experiencia con la Academia Tier II de Foley.
Reunión de asesores jurídicos sénior
Esta formación presencial de varios días se centra en las habilidades que nuestros abogados sénior están perfeccionando a medida que avanzan hacia la asociación. La reunión hace hincapié en la práctica y el desarrollo empresarial como abogado sénior y ofrece la oportunidad de conectar y establecer contactos con colegas de otras oficinas.
«Fue fantástico reunirnos y conocer al resto de abogados sénior del bufete. El programa fue muy útil e informativo».
Los abogados sénior participan en programas diseñados para ayudarles a reconocer y definir su enfoque personal del desarrollo empresarial y a elaborar o mejorar un plan de negocio que aproveche sus puntos fuertes mediante objetivos viables que respalden el desarrollo y el mantenimiento de una práctica a nivel de socio. Además, establecen o refuerzan las relaciones con sus compañeros y los líderes del bufete y adquieren una comprensión más profunda del valor de abordar los problemas y atender a los clientes como miembros de un equipo diverso y de alto rendimiento.
«Fue muy útil establecer contactos y obtener comentarios sobre lo que se espera de los futuros abogados sénior».
Los líderes de nuestros tres departamentos jurídicos, los miembros del Comité de Selección de Socios y las personas clave de los departamentos administrativos que apoyan su práctica y desarrollo profesional imparten contenidos sobre la delegación de trabajo, la provisión de comentarios constructivos, el liderazgo y el desarrollo empresarial.
Programa de socios promocionados
Ahora que nuestros nuevos socios comienzan este emocionante capítulo en sus carreras, los reunimos para impartirles una formación presencial de varios días de duración con el fin de ayudarles a prepararse para tener éxito en su nuevo cargo. El contenido del programa, impartido por líderes de la firma, socios con experiencia y profesionales del mundo empresarial, se centra en el desarrollo empresarial y profesional, el servicio al cliente, la gestión, el funcionamiento de los bufetes de abogados y el liderazgo. También hace hincapié en la importancia del liderazgo, la tutoría y las relaciones para los socios recién ascendidos a medida que avanzan en sus carreras en Foley.
El programa incluye una recepción y una cena de reconocimiento para celebrar este hito profesional de nuestros socios recién ascendidos. La velada incluye un segmento especial durante el cual cada socio ascendido es presentado por un presentador designado.
Preguntamos a nuestra nueva promoción de socios de 2024 qué significa para ellos convertirse en socios, qué contribuciones esperan hacer en este nuevo cargo, qué programa ha influido en su éxito profesional y qué consejos darían a los asociados. Lea lo que dijeron.
La programación, la colaboración y el compañerismo que ofrecen estas formaciones basadas en la permanencia son solo algunas de las muchas razones por las que nuestra gente está #FelizenFoley.
PEAK (Conocimiento práctico para la excelencia de los socios)
Este plan de estudios regular y completo, compuesto por programas y recursos, amplía la oferta formativa actual de la firma para responder a los retos específicos de desarrollo profesional de nuestros abogados con más experiencia, y les dota de conocimientos estratégicos y herramientas prácticas para impulsar un crecimiento empresarial sostenible, establecer una cultura de liderazgo colaborativa e inclusiva y navegar por las complejidades de la gestión de un bufete moderno.
Leigh Riley, socia de Foley, que ayudó a desarrollar PEAK y que ha estado cultivando la idea desde que se convirtió en socia hace más de dos décadas, dice lo siguiente sobre el programa:
«A medida que te acercabas a convertirte en socio, había un montón de programas de formación para prepararte. Y luego, en cuanto te convertías en socio, parecía que la formación se detenía. Creo que es muy importante que nuestros socios dispongan de formación a lo largo de toda su carrera profesional».
PEAK, que consta de sesiones en directo y módulos bajo demanda, se centra en perfeccionar las cualidades clave de un socio exitoso de Foley, entre las que se incluyen una visión para cultivar una práctica dinámica y en crecimiento basada en relaciones sólidas con los clientes; la capacidad para liderar equipos diversos; la pasión por desarrollar y orientar el talento; y un patrón de gestión firme que se refleja en los valores fundamentales de Foley.
Programa de integración de socios laterales
Una experiencia de incorporación e integración fluida y con apoyo es fundamental para el éxito de los abogados laterales, y nos comprometemos a proporcionar los recursos necesarios para incorporarlos de forma rápida y eficiente, de modo que puedan empezar a avanzar hacia sus objetivos.
El sólido programa de Foley consiste en una introducción de un año de duración, cuidadosamente secuenciada, a los recursos, las conexiones facilitadas y las medidas a tomar, tanto para el nuevo socio como para el equipo de integración encargado de apoyar su exitosa asimilación en la firma, su grupo de práctica y su oficina. El plan de integración personalizado de cada abogado incluye puntos de contacto de toda la firma y se complementa con reuniones mensuales con un miembro de su equipo de integración personalizado para ayudar a garantizar la responsabilidad y que el proceso se mantenga en el buen camino.
