Más allá de los acuerdos de arbitraje: un tribunal de California interpreta los acuerdos laborales contradictorios
Como hemos escrito anteriormente, hacer cumplir los acuerdos de arbitraje laboral en California puede ser una tarea complicada.
En una decisión de septiembre de 2025, un tribunal de apelación de California fue más allá de los términos del acuerdo de arbitraje de un empleado para determinar si dicho acuerdo era abusivo (y, por lo tanto, inaplicable). En el caso Gurganus contra IGS Solutions LLC, el tribunal dictaminó que el acuerdo de arbitraje de un empleado era abusivo cuando se leía en relación con el acuerdo de confidencialidad del mismo empleado.
En concreto, el empleado firmó un acuerdo de arbitraje, en el que se establece que todos los casos presentados por el empleado o el empleador se someterían a arbitraje. Sin embargo, ese mismo día, el empleado firmó un acuerdo de confidencialidad en el que se establecía lo siguiente: «Cualquier controversia derivada del presente Acuerdo podrá ser sometida a los tribunales estatales y federales del condado en el que se encuentre la sede principal de la Empresa, y las partes aceptan por la presente la jurisdicción personal y la competencia exclusiva de dichos tribunales».
Dado que es más probable que un empleador presente una demanda ante los tribunales para hacer cumplir el acuerdo de confidencialidad, mientras que las posibles reclamaciones de un empleado se suelen presentar en arbitraje, el tribunal concluyó que el arbitraje no era, de hecho, mutuo. En consecuencia, el tribunal consideró que el acuerdo de arbitraje era abusivo y, por lo tanto, inaplicable.
Esta decisión tiene implicaciones para cualquier empleador que opere en California y desee hacer cumplir un acuerdo de arbitraje. Al considerar una moción para obligar al arbitraje, los tribunales pueden examinar otros acuerdos firmados por un empleado para determinar la aplicabilidad de un acuerdo de arbitraje. Los empleadores deben consultar con un asesor legal para revisar los acuerdos de arbitraje y otros acuerdos laborales en el contexto de este caso.
