Donald Schroeder advierte que la orden de la Casa Blanca no elimina el impacto desigual de los RIF
Donald Schroeder, socio de Foley & Lardner LLP, comentó sobre la reciente orden ejecutiva de la administración Trump que resta prioridad al impacto desigual en los casos de discriminación relacionados con reducciones de plantilla en el artículo de Law360 titulado«El cambio de postura del Gobierno federal no elimina el riesgo de impacto desigual de las reducciones de plantilla».
A pesar de la orden, Schroeder advirtió a los empleadores que no omitieran los análisis estadísticos al planificar reducciones de plantilla, señalando: «Independientemente del gobierno en el que se encuentre, creo que es bueno estar atento y asegurarse de realizar este análisis antes de implementar una reducción de plantilla».
Añadió que una «progresión natural» es que, a medida que el gobierno federal reduce el escrutinio, más casos de impacto desigual se trasladan a los tribunales estatales.
«Los estados siguen teniendo y aplicando una amplia gama de medidas de protección para los empleados que van más allá de la legislación federal. Por lo tanto, creo que la probabilidad de que se produzcan más casos a nivel estatal aumentará sin duda en los próximos años», subrayó Schroeder.
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