Rebecca Bradley comparte sus ideas sobre la importancia de la alfabetización en IA para los nuevos empleados
Rebecca Bradley, directora de recursos humanos de Foley & Lardner LLP, aparece en el artículo de The American Lawyer titulado«Para los estudiantes de Derecho, los conocimientos sobre IA y el entusiasmo pueden influir en las perspectivas laborales en los grandes bufetes», en el que ofrece su punto de vista sobre cómo la IA está influyendo en las expectativas respecto a los nuevos asociados.
«Estamos desarrollando un enfoque centrado en la IA, por lo que me gustaría que llegaran con los conocimientos suficientes para reconocer cuándo la IA puede ser un facilitador en el trabajo jurídico, pero también que supieran cuándo debe prevalecer el criterio humano», afirmó Bradley al referirse a sus expectativas respecto a la comprensión que deben tener los nuevos alumnos de primer curso sobre la IA. «El objetivo siempre debe ser utilizar la IA de manera que refuerce, y no sustituya, el criterio humano».
Dado el rápido ritmo de la innovación en materia de IA, Bradley afirmó: «Las empresas no buscan necesariamente experiencia con cada una de las últimas aplicaciones, sino más bien la capacidad de ejercer un buen criterio en lo que respecta a la IA».
«No se trata solo de incorporar la IA al plan de estudios, sino de centrar la formación en una versión más moderna del trabajo jurídico y de que los alumnos sean capaces de comunicar su uso de la IA de forma clara y responsable, lo que incluye saber explicar qué herramientas han utilizado, cómo las han utilizado y cómo eso debería influir en la forma en que se revisa su trabajo», concluyó.
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