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福里·拉德纳律师事务所（Foley & Lardner LLP）首席人才官丽贝卡·布拉德利（Rebecca Bradley）在《美国律师》杂志的文章《对法学院学生而言，人工智能素养与热情可能影响其在大律所的就业前景》中接受了专访，就人工智能如何影响对新入职律师的期望发表了见解。
“我们正在构建一种‘人工智能优先’的模式，因此我希望新生入学时已具备足够的认知，既能识别出人工智能在法律工作中何时能发挥赋能作用，也能明白何时必须由人类判断主导，”布拉德利在谈到她对新生对人工智能理解的期望时说道。“我们的目标始终应该是以强化而非取代人类判断的方式运用人工智能。”
鉴于人工智能创新的迅猛发展，布拉德利表示：“企业并不一定非要求职者具备每项最新应用的经验，而是更看重其在运用人工智能时展现出的良好判断力。”
“这不仅仅是将人工智能纳入课程，而是要围绕更现代化的法律工作模式开展培训，并能清晰且负责任地说明人工智能的应用情况，包括如何解释使用了哪些工具、如何使用以及这将如何影响工作审查的方式，”她总结道。
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