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Los socios de Foley & Lardner LLP, Scott Ellis y Katherine Harrington, aparecen en el Houston Business Journal con motivo de la primera edición delos Premios al Liderazgo Comunitario, por promover un cambio significativo en la comunidad.
Ellis, galardonado en la categoría de Liderazgo Inclusivo, compartió unas reflexiones e es sobre cómo fomentar la inclusión en el lugar de trabajo. «En mi cargo de socio director de Foley en Houston, destaco la importancia de la comunicación abierta y busco activamente las aportaciones de voces diversas», explicó. «Una de mis estrategias clave es predicar con el ejemplo, demostrando el valor de la inclusividad en cada interacción y en cada proceso de toma de decisiones».
Harrington, galardonada en la categoría «Impacto en la comunidad», afirmó: «La comunidad es mi familia, mis amigos, mis compañeros de trabajo, mis vecinos y todas las personas que viven en la ciudad de Houston, a la que tengo la suerte de llamar mi hogar». En cuanto al fomento de la inclusión en el lugar de trabajo, explicó que valora «conocer de verdad a cada una de las personas de mi entorno laboral» y que «busca constantemente opiniones para poner en práctica ideas que fomenten un lugar de trabajo inclusivo para todos».
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