Mark Neuberger aborda las cuestiones de derecho laboral relacionadas con el consumo de cannabis
Mark Neuberger, asesor jurídico de Foley & Lardner LLP, fue citado en un artículo de la Sociedad de Gestión de Recursos Humanos (SHRM) titulado«Una sentencia permite a los solicitantes de empleo demandar por haber sido rechazados por consumo de marihuana», en el que se analizan las políticas sobre el cannabis en el lugar de trabajo y las pruebas de detección de drogas realizadas por las empresas.
«En lo que respecta al consumo de cannabis y a las pruebas de detección de drogas, lo que un empresario puede y no puede hacer viene determinado en gran medida por la legislación estatal». No obstante, Neuberger añadió que «existen algunos ámbitos de regulación federal en sectores muy regulados, como el transporte por carretera comercial, las centrales nucleares y las compañías aéreas».
Neuberger señaló que la mayoría de las normativas exigen que se faciliten a los empleados los resultados de las pruebas y se les conceda la oportunidad de responder, a menudo a través de un responsable médico designado. Además, observó que las pruebas de cannabis plantean dificultades porque «prácticamente todas las pruebas de las que dispone un empresario solo miden el consumo pasado de marihuana y no pueden… demostrar que el empleado se encuentre actualmente bajo los efectos de la misma».
Al hablar de las actitudes hacia el consumo de cannabis, Neuberger advirtió: «Muchos empresarios me han dicho: “No me importa si el consumo fuera del horario laboral es legal; estoy en contra y no quiero que estas personas trabajen aquí”. En algunos estados, pueden mantener esa postura; en otros, sería ilegal hacerlo».
