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福里与拉德纳律师事务所（Foley & Lardner LLP）的顾问马克·纽伯格（Mark Neuberger）在《人力资源管理协会》的一篇文章《裁决允许求职者因大麻使用被拒而提起诉讼》中被引用，该文探讨了工作场所的大麻政策及雇主的药物检测问题。
“在涉及大麻使用和药物检测的问题上，雇主可以做什么、不能做什么，在很大程度上由各州法律规定。”不过，诺伊伯格补充道：“在商业卡车运输、核电站和航空公司等监管严格的行业中，确实存在一些联邦监管条款。”
诺伊伯格指出，大多数法规要求向员工提供检测结果，并给予其申辩的机会，通常是通过指定的医疗审查官来实现的。他进一步指出，大麻检测存在一定挑战，因为“雇主可用的几乎所有检测方法都只能检测过去的大麻使用情况，而无法……证明员工当前处于精神受损状态。”
在讨论对大麻使用的态度时，诺伊伯格提醒道：“许多雇主曾对我说：‘我不在乎下班后使用大麻是否合法；我反对这种行为，也不希望这些人来这里工作。’在某些州，他们可以持这种立场；而在其他州，这样做则属于违法行为。”
