El proyecto de ley One Big Beautiful y la aplicación de las leyes de inmigración en el lugar de trabajo

Laley "One Big Beautiful Bill Act", promulgada por el presidente Trump el 4 de julio de 2025, financiará los esfuerzos del gobierno para continuar aplicando enérgicamente las leyes de inmigración. Las empresas de los sectores manufacturero, sanitario, hotelero, de la construcción y agrícola deben tener en cuenta el nuevo gasto significativo asignado a la aplicación de las leyes de inmigración y deben tomar medidas específicas ahora para evaluar y abordar su mayor exposición legal.

Asignaciones para gastos relacionados con la inmigración

Las asignaciones de gasto de la legislación están directamente en línea con la prioridad de la Administración Trump sobre la aplicación de la ley de inmigración. En un comunicado de prensa del 19 de mayo de 2025, el Comité Judicial de la Cámara de Representantes estimó que el proyecto de ley financiaría "al menos 1 millón de expulsiones anuales, 10,000 nuevos miembros del personal del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) y capacidad de detención suficiente para mantener una población diaria promedio de 100,000 extranjeros." En concreto, el proyecto de ley asigna 170.000 millones de dólares a la aplicación de las leyes de inmigración, que incluyen más de 75.000 millones asignados al Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) y más de 46.000 millones a Aduanas y Protección de Fronteras (CPB), que ha colaborado en las detenciones de trabajadores no autorizados.

Impacto en las grandes empresas

Es probable que estas mayores asignaciones de gasto relacionadas con la inmigración repercutan directamente en determinadas empresas y en su responsabilidad legal. El mes pasado, el zar de fronteras Tom Homan declaró que "las operaciones de aplicación de la ley en los lugares de trabajo se van a ampliar masivamente". Las asignaciones de gasto del proyecto de ley respaldan su promesa con dinero real. En una entrevista concedida a la CBS tras la promulgación de la ley, Homan dijo que estaba "contento con las cifras" y describió la ley como un "cambio de juego", ya que la financiación facilita la capacidad del ICE para aumentar la aplicación de la ley.

Las empresas deben esperar un aviso más frecuente y agresivo de las inspecciones y auditorías del formulario I-9 debido al aumento de personal y de la infraestructura de auditoría. Como resultado de estas auditorías, las empresas pueden ser investigadas y procesadas penalmente por el uso de documentación fraudulenta, emplear a sabiendas a empleados no autorizados y otros delitos federales, además de la imposición de posibles sanciones civiles. Además, una empresa puede quedar excluida de los contratos federales si se descubre que ha empleado a sabiendas a trabajadores no autorizados. Los empresarios tampoco pueden eximirse de responsabilidad trabajando a través de terceras empresas o agencias de trabajo temporal.

Aunque E-Verify es obligatorio para determinadas empresas, incluidos todos los contratistas federales, algunos legisladores han presionado para que se amplíen los requisitos de uso del sistema electrónico de verificación de la elegibilidad para el empleo. El sistema E-Verify tiene ciertas vulnerabilidades, por lo que los empleadores que lo utilizan podrían ver aumentados los retrasos en la contratación, los falsos positivos o los despidos improcedentes basados en errores o desajustes del sistema. Aunque el sistema E-Verify es un sistema alojado por el gobierno, no es una garantía de "no persecución".

Por último, si el Departamento de Justicia ejecuta una orden de registro penal en las instalaciones de una empresa, puede resultar muy difícil encontrar empleados de sustitución cualificados y autorizados para dirigir el negocio. Aparte de la aplicación directa de la ley, los empresarios que (a sabiendas o no) contrataron a muchos trabajadores no autorizados pueden verse obligados a realizar despidos masivos, lo que provocará importantes ralentizaciones de la producción. Los empresarios también pueden esperar una reducción de la oferta de trabajadores, sobre todo en sectores clave como la agricultura y la construcción, lo que puede obligarles a desarrollar incentivos de contratación adicionales y a pagar salarios más elevados.

Afrontar los riesgos

Para hacer frente a estos riesgos, las empresas deben considerar la posibilidad de contratar equipos jurídicos y de RRHH más especializados para abordar cuestiones de inmigración y autorización de trabajo notoriamente complicadas. Deben redactarse políticas y procedimientos relativos a los procesos del formulario I-9 de la empresa, y los empleados implicados en el proceso de contratación deben estar bien formados sobre dichas políticas y procedimientos.

Además, dado el mayor riesgo de un Aviso de Inspección y de visitas in situ, sería prudente que los empleadores llevaran a cabo auditorías internas más frecuentes de la documentación del Formulario I-9. Los empleadores deben considerar la adopción o actualización de su sistema electrónico del Formulario I-9 para poder realizar un mejor seguimiento de la documentación y presentar a tiempo los documentos en respuesta a una citación o Aviso de Inspección. Las empresas también deben implantar sistemas electrónicos de seguimiento para controlar las autorizaciones de trabajo que caducan.

Y lo que es más importante, las empresas deben aplicar una política y un procedimiento claros para responder a las redadas de las fuerzas de inmigración similares a las recientes redadas en Tallahassee, Florida, y cerca de Camarillo, California, con el fin de limitar el impacto de dichas redadas en su mano de obra y su producción. Las empresas vulnerables de los sectores manufacturero, sanitario, hostelero, de la construcción y agrícola y situadas en jurisdicciones percibidas como "ciudades santuario", como Los Ángeles, San Francisco, Nueva York y Miami, deben tomar medidas inmediatas.

Para más recursos, consulte las siguientes publicaciones de Foley:

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