El abogado especializado en prestaciones para empleados y fiscalidad Michael Abbott es un destacado asesor de empresas, ejecutivos y fiduciarios con necesidades sofisticadas en materia de prestaciones para empleados y remuneración de ejecutivos, especialmente en los sectores de la tecnología, la energía y el capital privado. Socio del departamento de Prestaciones para Empleados y Remuneración de Ejecutivos y del departamento Fiscal de la firma, Michael tiene una importante presencia en el ámbito de las prestaciones para empleados, representando a clientes de los sectores del entretenimiento en directo, los dispositivos médicos, los productos químicos, los autobuses escolares, el transporte público y el transporte.

La práctica nacional de Michael se centra en ERISA y asuntos relacionados con el cumplimiento tributario que involucran diversos aspectos de los beneficios para empleados, incluyendo cuestiones tributarias transfronterizas, planes con beneficios fiscales, incluyendo ESOP, planes de compensación diferida no calificados y otros planes de beneficios. Representa a clientes ante el Servicio de Impuestos Internos, el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos y la Corporación de Garantía de Beneficios de Pensiones en relación con auditorías reglamentarias, administración de planes y asuntos de corrección. Michael también tiene una amplia experiencia en el diseño, la implementación y la administración de planes de propiedad de acciones para empleados y ha participado en numerosas transacciones de ESOP en representación de corporaciones, accionistas vendedores y fiduciarios.

Los clientes de Michael incluyen tanto entidades privadas como públicas, así como empleadores nacionales y extranjeros con empleados en el extranjero. Independientemente de su sector o ubicación, los clientes de Michael se sienten atraídos por su estilo de trabajo receptivo y altamente enfocado, su capacidad para mantenerse a la vanguardia de las regulaciones en constante cambio en los ámbitos de los planes fiscales cualificados, la asistencia sanitaria y la remuneración de ejecutivos, y su habilidad para movilizar recursos adicionales de la empresa.