Taylor Appling es abogada litigante y asesora sénior en la oficina de Houston del bufete, y miembro de los grupos de práctica de Derecho Laboral y Empleo y Litigios Comerciales. Se encarga de litigios relacionados con secretos comerciales, cláusulas de no competencia, competencia desleal y reclamaciones laborales. Taylor también es miembro del equipo de Medio Ambiente, Social y Gobierno Corporativo (ESG) y del sector de Energía e Infraestructuras.

Además de defender habitualmente a grandes y medianas empresas en tribunales estatales y federales, Taylor trabaja directamente con asesores jurídicos, directivos y profesionales de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas laborales y desarrollar herramientas proactivas para prevenir litigios relacionados con el empleo.

Experiencia representativa

• Defensa de empresas y sus empleados en juicios con jurado y audiencias de medidas cautelares urgentes basadas en reclamaciones por apropiación indebida de secretos comerciales, pactos de no competencia, incumplimiento del deber fiduciario, incumplimiento de contrato e interferencia ilícita en las relaciones comerciales.
• Los juicios con jurado también incluyen la defensa de los empleadores contra demandas por represalias e interferencia en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), demandas por discriminación por discapacidad y represalias en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y demandas por discriminación sexual en virtud del Título VII.
• Defensa ante reclamaciones por discriminación ilegal, desigualdad salarial, entorno laboral hostil y represalias en virtud del Título VII, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA) y las leyes y reglamentos estatales equivalentes.
• Redacción de contratos de trabajo para ejecutivos, acuerdos de indemnización y rescisión, pactos de no competencia, acuerdos de no captación y confidencialidad, contratos de personal, acuerdos con contratistas independientes y cláusulas de arbitraje.
• Asesoramiento y defensa de empleadores frente a citaciones de la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA) federal y estatal, denuncias de denunciantes y disputas salariales y horarias.
• Impartir sesiones de formación para directivos, personal de RR. HH. y empleados por horas sobre temas relacionados con la ADA, la FMLA, los procedimientos de adaptación razonable, las prácticas legales de contratación y promoción, la discriminación y el acoso.
• Crear, revisar y actualizar las políticas y prácticas laborales para garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas federales, estatales y locales.