Taylor Appling es abogada litigante y consejera senior en la oficina de Houston del bufete y miembro de los Grupos de Práctica Laboral y de Litigios Comerciales. Litiga en materia de secretos comerciales, no competencia, competencia desleal y reclamaciones laborales. Taylor también es miembro del Equipo de Medio Ambiente, Asuntos Sociales y Gobierno Corporativo (ESG) y del Sector de Energía e Infraestructuras.

Además de defender regularmente a grandes y medianas empresas en tribunales estatales y federales, Taylor trabaja directamente con asesores generales, directivos y profesionales de recursos humanos para garantizar el cumplimiento de las leyes y reglamentos laborales y desarrollar herramientas proactivas para prevenir litigios relacionados con el empleo.

Experiencia representativa

• Defensa de empresas y sus empleados en juicios con jurado y audiencias de medidas cautelares expeditivas basadas en reclamaciones de apropiación indebida de secretos comerciales, pactos de no competencia, incumplimiento de deberes fiduciarios, incumplimiento de contrato e interferencia torticera en las relaciones comerciales.
• Los juicios con jurado también incluyen la defensa de empleadores contra demandas por represalias e interferencia en virtud de la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), demandas por discriminación por discapacidad y represalias en virtud de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), y demandas por discriminación sexual en virtud del Título VII.
• Defensa de reclamaciones por discriminación ilegal, disparidad salarial, entorno laboral hostil y represalias en virtud del Título VII, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA), la Ley de Baja Médica Familiar (FMLA) y las leyes y reglamentos estatales equivalentes.
• Redacción de contratos de trabajo para ejecutivos, acuerdos de cese y liberación, pactos de no competencia, acuerdos de no captación y confidencialidad, contratos de personal, acuerdos de contratista independiente y disposiciones de arbitraje.
• Asesoramiento y defensa de empresarios frente a citaciones federales y estatales de la Occupational Safety and Health Administration (OSHA), denuncias de denunciantes y disputas sobre salarios y horas de trabajo.
• Impartir sesiones de formación para directivos, RRHH y empleados por horas sobre temas relacionados con la ADA, la FMLA, los procedimientos de ajustes razonables, las prácticas legales de contratación y ascensos, la discriminación y el acoso.
• Crear, revisar y actualizar las políticas y prácticas de empleo para garantizar el cumplimiento de las leyes y normativas federales, estatales y locales.