Amy Ciepluch trabaja en estrecha colaboración con los empleadores en el diseño, la redacción y el cumplimiento normativo continuo de sus planes de jubilación, incluidos los planes de pensiones de prestaciones definidas, de saldo en efectivo y 401(k), así como sus programas de salud y bienestar. Es socia y presidenta del departamento de Prestaciones para Empleados y Remuneración de Ejecutivos del bufete, y copresidenta del grupo de práctica de Fiscalidad, Prestaciones y Planificación Patrimonial.
Experiencia representativa
- Colaboración con una empresa manufacturera que cotiza en bolsa para implementar con éxito una opción de distribución en servicio del plan de pensiones de prestaciones definidas en menos de seis meses.
- Actuó como director de proyectos y asesor jurídico en una importante revisión de cumplimiento normativo de un plan de pensiones de prestaciones definidas, que incluyó la revisión de documentos y procedimientos administrativos, así como la comprobación de todo tipo de transacciones y cálculos del plan con respecto a dichos documentos y procedimientos.
- Asistencia en el diseño y la redacción de un plan 401(k) para un programa de igualación de préstamos estudiantiles.
- Asesorar a los patrocinadores de planes médicos autofinanciados sobre una gran variedad de cuestiones relacionadas con el cumplimiento normativo, incluido el cumplimiento de la Ley de Asistencia Asequible, la Ley contra Sorpresas Desagradables y los requisitos de transparencia de precios, y ayudar a dichos patrocinadores a colaborar con sus administradores externos para garantizar el cumplimiento.
- Asesoramiento a una gran empresa minorista sobre cuestiones cotidianas relacionadas con el cumplimiento de los planes de salud y bienestar, tales como cuestiones relacionadas con la inscripción abierta, cambios en las elecciones, cambios en el diseño de los planes y errores de los proveedores, a través de una línea directa dedicada a los planes de salud.
Premios y reconocimientos
- Seleccionada por sus compañeros para formar parte deThe Best Lawyers in America®en el ámbito del Derecho de prestaciones para empleados (ERISA) (2012-2024).
- Reconocido por Chambers USA: Abogados líderes de Estados Unidos en prestaciones para empleados y remuneración de ejecutivos (Wisconsin) (2024-2025)
Afiliaciones
- Miembro del Colegio de Abogados del Estado de Wisconsin
- Miembro del Colegio de Abogados de Milwaukee
/Passle/63109459f636e905f41c4854/MediaLibrary/Images/2025-09-22-16-20-59-617-68d1776b6a21c59000ca1cf4.png)
Actualización del formulario 1095-C: lo que los empleadores deben saber para la presentación de informes de 2026
Durante más de una década, las grandes empresas aplicables (ALE), aquellas con 50 o más empleados equivalentes a tiempo completo, han estado obligadas a...
Conceptos básicos sobre prestaciones: cuando un empleado sufre una discapacidad: guía de recursos para profesionales de RR. HH. y prestaciones
Explore las consideraciones clave y la orientación plan por plan para los profesionales de recursos humanos y prestaciones que se ocupan de cuestiones relacionadas con la remuneración y las prestaciones cuando un empleado queda discapacitado.
Foley obtiene los primeros puestos en Chambers USA 2025
Foley & Lardner LLP se enorgullece de ser reconocido una vez más por Chambers & Partners como uno de los despachos líderes del país en la edición 2025 de Chambers USA: America's Leading Lawyers for Business.
/Passle/63109459f636e905f41c4854/MediaLibrary/Images/2025-05-21-14-06-42-228-682dddf2f217776e9fbbbb7b.jpg)
Alerta sobre la paridad en la salud mental: incumplimiento de las normas definitivas
La Ley de Paridad en la Salud Mental y Equidad en las Adicciones (MHPAEA), y sus reglamentos y directrices de aplicación, prohíben que los seguros médicos...

Alerta sobre la paridad en la salud mental: incumplimiento de las normas definitivas
La Ley de Paridad en la Salud Mental y Equidad en las Adicciones (MHPAEA), y sus reglamentos y directrices de aplicación, prohíben que los seguros médicos...
Recuperación obligatoria de Roth: más de lo que parece
En enero, el Departamento del Tesoro y el Servicio de Impuestos Internos publicaron una propuesta de normativa sobre las disposiciones relativas a las aportaciones de recuperación en virtud de la Ley SECURE 2.0 de 2022.