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Mujer con cabello rubio largo, vestida con una chaqueta negra y una camisa blanca, sonriendo a la cámara en un bufete de abogados corporativos, mostrando a profesionales de apoyo en litigios y abogados en Chicago.

María C. Cravatta

Abogado sénior

María C. Cravatta

Abogado sénior

Mary Caroline («M.C.») Cravatta representa a clientes del ámbito directivo en una amplia variedad de asuntos complejos relacionados con el trabajo y el empleo. Como abogada litigante, ejerce tanto en tribunales estatales como federales y se ocupa habitualmente de asuntos relacionados con cuestiones laborales y de derechos civiles que surgen en virtud de las leyes federales (incluidas el Título VII, la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, la Ley contra la Discriminación por Edad en el Empleo, la Ley de Licencia Familiar y Médica y la Ley de Normas Laborales Justas), las leyes estatales equivalentes y las causas de acción del derecho consuetudinario. Además, M.C. litiga y asesora a empleadores y otros clientes corporativos en relación con la ley de cláusulas restrictivas y consideraciones relacionadas. Se ocupa tanto de demandas con un solo demandante como de litigios complejos con múltiples demandantes, incluidas acciones colectivas y demandas colectivas.

M.C. entiende que las cuestiones laborales y de empleo afectan a personas reales y a preocupaciones empresariales reales. Le gusta colaborar con sus clientes para crear soluciones eficaces y creativas que no solo aborden sus obligaciones y responsabilidades legales, sino que también sirvan a los mejores intereses de sus organizaciones en su conjunto.

Experiencia representativa

  • Obtuvo con éxito una medida cautelar preliminar en nombre de un cliente del sector farmacéutico en un litigio por incumplimiento de una cláusula de no competencia. Posteriormente, obtuvo una sentencia sumaria a favor del cliente en relación con la responsabilidad del antiguo empleado por infringir las cláusulas restrictivas, allanando el camino para alcanzar unos términos de acuerdo extremadamente favorables.
  • Presidió por primera vez un arbitraje por reclamación en nombre de un cliente del sector público del transporte, lo que dio lugar a una decisión arbitral favorable que confirmó el despido.
  • Representó a un cliente del sector de la restauración en una demanda colectiva y una acción colectiva por salarios y horas trabajadas, y logró que se desestimara la moción de certificación condicional de la demanda colectiva a nivel nacional, allanando el camino para unas negociaciones de conciliación favorables.
  • Redactó escritos amicus curiae ante los Tribunales de Apelación del Undécimo y Noveno Circuito en nombre de 15 organizaciones comerciales nacionales en relación con la aplicación de la ADA a los sitios web comerciales.
  • Redacté un escrito de apelación ante el Tribunal Supremo de Florida en nombre de un cliente del sector de la asistencia sanitaria a domicilio, que dio lugar a una resolución favorable en relación con la interpretación de la ley de no competencia de Florida.
  • Obtuve una sentencia sumaria completa a favor de un cliente del sector energético contra acusaciones de discriminación laboral y represalias.
  • Obtuve una sentencia sumaria completa a favor de un cliente del sector de servicios alimentarios en un litigio federal sobre derechos civiles.
  • Se obtuvo la desestimación con perjuicio de las demandas de derecho consuetudinario por retención negligente e imposición intencionada de angustia emocional presentadas contra un cliente del sector energético.
  • Representó a un cliente del sector del transporte en una demanda colectiva y una acción colectiva por salarios y horas trabajadas, y recuperó con éxito todos los honorarios gastados en la defensa contra la moción de orden de protección presentada por los demandantes, sentando las bases para unas negociaciones de acuerdo favorables.
  • Representó a un cliente del sector de la gestión deportiva en una demanda colectiva y una acción colectiva por salarios y horas trabajadas, y resolvió con éxito el asunto mediante la negociación de un acuerdo que no implicaba ningún pago monetario al demandante nombrado.
  • Representó a un cliente del sector de servicios alimentarios en un litigio por discriminación laboral y salarios y horarios presentado por más de veinte demandantes, logrando posicionar con éxito un caso de gran complejidad fáctica para alcanzar un acuerdo favorable en las negociaciones.
  • Redacté informes posteriores al arbitraje sobre cuestiones disciplinarias y de interpretación de contratos que dieron lugar a decisiones arbitrales favorables en nombre de clientes del sector manufacturero.
  • Participó en negociaciones contractuales en nombre de un cliente del sector público de transporte y un cliente del sector privado de hostelería.

Premios y reconocimientos

  • Recibido, Florida Super Lawyers Rising Star (2023)
  • Recibido, reconocimiento de Best Lawyers: Ones to Watch por:
    • Derecho laboral y empleo – Gestión (2023-2024)
    • Litigios – Trabajo y empleo (2023-2024)

Presentaciones y publicaciones

  • Autor, Copyrighting the «Useful Art» of Couture: Expanding Intellectual Property Protection for Fashion Designs (Protección de los derechos de autor del «arte útil» de la alta costura: ampliación de la protección de la propiedad intelectual para los diseños de moda), 55 WM. & MARY L. REV. 1617 (2014)
8 de septiembre de 2025 Perspectivas sobre el derecho laboral y de empleo

La decisión de Florida afecta la capacidad de los empleados para eludir el sistema de indemnización laboral y demandar a los empleadores por daños morales. Reclamaciones por daños y perjuicios.

Una reciente decisión del Tribunal de Apelación del Quinto Distrito, Steak ‘N Shake contra Spears,1 destaca la importancia de los trabajadores de Florida...
La Casa Blanca, un gran edificio neoclásico blanco, se alza detrás de una fuente y unos setos cuidadosamente recortados, muy parecida a un digno bufete de abogados, rodeada de árboles bajo un cielo azul claro.
23 de septiembre de 2024 Perspectivas sobre el derecho laboral y de empleo

El presidente Biden firma una orden ejecutiva sobre «buenos empleos» y pide que se desarrollen políticas con «altos estándares laborales».

El 6 de septiembre de 2024, el presidente Biden firmó la Orden Ejecutiva (EO) sobre la inversión en Estados Unidos y la inversión en los trabajadores estadounidenses, conocida como la «EO sobre buenos empleos».
Persona vestida con traje de negocios escribiendo con un bolígrafo en un documento en un escritorio, con un ordenador portátil, una planta y una balanza de la justicia a la vista: una escena típica en los despachos de abogados corporativos o entre los abogados de Chicago.
4 de marzo de 2024 Perspectivas sobre la legislación laboral y de empleo

La nueva norma sobre empleadores conjuntos de la NLRB queda suspendida hasta el 11 de marzo de 2024.

El 26 de octubre de 2023, la Junta Nacional de Relaciones Laborales publicó su tan esperada norma definitiva sobre el criterio para determinar la condición de empleador conjunto en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales.
29 de agosto de 2023 Eventos

Cómo afectará la decisión del Tribunal Supremo sobre la acción afirmativa en la educación a los esfuerzos de los empleadores en materia de diversidad, equidad e inclusión (DEI).

La decisión del Tribunal Supremo en el caso Students for Fair Admissions, Inc. contra el presidente y los miembros del Harvard College determinó que la acción afirmativa viola la Cláusula de Igualdad de Protección de la 14.ª enmienda, así como el Título VI de la Ley de Derechos Civiles de 1964, en lo que se refiere a la admisión en la universidad.
17 de agosto de 2023 Honores y premios

Los abogados de Foley reconocidos en la lista «Best Lawyers in America» de 2024

Foley & Lardner LLP se enorgullece de anunciar hoy que 236 de los abogados del bufete, repartidos en 20 oficinas de Estados Unidos, han sido reconocidos en la edición de 2024 de The Best Lawyers in America©.
Estatua de bronce de un caballo y su jinete frente al edificio del Capitolio del Estado de Texas, bajo un cielo azul con nubes dispersas, que recuerda a los visitantes los lugares emblemáticos que se encuentran cerca de los mejores abogados de Chicago y sus oficinas.
7 de agosto de 2023 Perspectivas sobre el derecho laboral y de empleo

Los estados toman medidas para limitar las protecciones que ofrecen las leyes locales de empleo.

Las políticas de empleo suelen indicar que se aplicarán de conformidad con «la legislación federal, estatal o local aplicable».