Casey Knapp es socio y vicepresidente del Departamento de Derecho Mercantil de la firma, y colabora con clientes complejos y sofisticados para proporcionar asesoramiento estratégico centrado en los negocios en relación con el diseño y la implementación de programas competitivos de remuneración de ejecutivos y prestaciones para empleados.

Sus clientes suelen comentar que aprecian el enfoque práctico, creativo y centrado en los negocios de Casey.

Remuneración de los ejecutivos

El trabajo de Casey en el área de remuneración de ejecutivos incluye ayudar a los clientes con el diseño y la implementación de planes de incentivos basados en acciones, planes de acciones fantasma, planes de remuneración diferida no calificados y acuerdos de empleo y despido de ejecutivos. También asesora regularmente a los clientes sobre la aplicación de las normas fiscales aplicables, incluidas las secciones 409A y 280G del Código de Rentas Internas.

Experiencia representativa: El año pasado , Casey asesoró a más de 100 empresas privadas sobre el diseño estratégico y la implementación de sus acuerdos de incentivos sobre acciones, planes de acciones fantasma, planes de bonificaciones sofisticados y contratos de trabajo para ejecutivos. La mayor parte de este trabajo se ha realizado para empresas de cartera de capital privado en diversos sectores.

Planes de jubilación

El trabajo de Casey con planes de jubilación cualificados incluye ayudar a los clientes con el diseño y la implementación de planes 401(k), planes de participación en los beneficios y planes de pensiones. Asesora con frecuencia a los clientes sobre cuestiones complejas relacionadas con los planes 401(k), incluyendo el asesoramiento relacionado con la implementación de programas de contribución equivalente a préstamos estudiantiles, la integración de planes tras un cambio en la transacción de control, el tratamiento de cuestiones específicas de las empresas de cartera de capital privado, las consecuencias fiscales de las contribuciones y distribuciones de los planes de jubilación patrocinados por el empleador, y el cumplimiento de las normativas y programas de corrección en constante evolución del IRS y el DOL.

Experiencia representativa: Casey proporciona apoyo continuo, año tras año, en materia de prestaciones para empleados a múltiples miembros de la lista Fortune 50. Como parte de este trabajo, presta apoyo semanal continuo a un cliente del sector aeroespacial que patrocina uno de los planes 401(k) más importantes de Estados Unidos.

Planes de salud y bienestar

El trabajo de Casey en el ámbito de la salud y el bienestar se centra en abordar cuestiones críticas que afectan a los planes de prestaciones de salud y bienestar colectivos en virtud de la Ley de Asistencia Asequible (ACA), la Ley de Paridad en la Salud Mental y Equidad en las Adicciones, la HIPAA, la COBRA, la ERISA y los artículos 125 y 105(h) del Código.  Casey también asesora a los empleadores sobre las complicadas cuestiones relacionadas con los planes de bienestar que surgen en el contexto de las transacciones de cambio de control, incluyendo la evitación de MEWA, las cuestiones relacionadas con los empleadores sucesores en virtud de COBRA y las cuestiones relacionadas con la transición de las prestaciones.

Transacciones

Además de su trabajo tradicional en materia de remuneración de ejecutivos y prestaciones para empleados, Casey colabora frecuentemente con miembros del departamento de Transacciones del bufete para asesorar a los clientes sobre cuestiones relacionadas con la remuneración de ejecutivos y las prestaciones para empleados que surgen en fusiones y adquisiciones. Casey también presta apoyo transaccional directamente a clientes y otros bufetes de abogados con sede fuera de los Estados Unidos o que no cuentan con equipos sólidos en materia de remuneración de ejecutivos y prestaciones para empleados.

Casey es miembro de los equipos de Tecnología Innovadora y Salud y Ciencias de la Vida de la firma, que consisten en un equipo interdisciplinario de abogados y profesionales centrados en comprender el impacto de la tecnología innovadora, incluida la inteligencia artificial, y en ayudar a los clientes a desarrollar estrategias legales para sus negocios de salud y tecnología.