Felicia O'Connor representa y asesora con frecuencia a clientes en una amplia gama de cuestiones laborales y de empleo, incluyendo el cumplimiento de la normativa salarial y horas de trabajo, cuestiones relacionadas con las bajas, incluida la intersección entre la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), la Ley de Licencia Familiar y la Ley de Licencia Médica Familiar (FMLA), cuestiones de acoso sexual y de otro tipo, el cumplimiento de la Ley de Notificación de Reajuste y Reciclaje Profesional de los Trabajadores (WARN), la Ley de Contratos de Servicios, y muchas otras áreas. También tiene experiencia laboral tradicional , como el asesoramiento en cuestiones de relaciones laborales, la respuesta a las acusaciones de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) y la la realización de arbitrajes laborales.
Felicia es una hábil litigante en el departamento de Derecho Laboral y Empleo de Foley y miembro de la equipo de equipo de la industria automovilística. Cuenta con una amplia experiencia trabajando en estrecha colaboración con muchos proveedores de automoción y otros fabricantes. También cuenta con clientes en una amplia variedad de otras industrias.
Antes de convertirse en abogada y unirse a Foley, Felicia trabajó para una gran empresa de tecnología e información gestionando un equipo de desarrolladores de sitios web que abarcaba tres países. Como resultado, tiene una perspectiva muy orientada al cliente.
Premios y reconocimientos
- Mejores abogados: a seguir — Litigios comerciales (2022-2024)
Afiliaciones
- Miembro del Colegio de Abogados del Condado de Oakland
- Miembro del Colegio de Abogados de Detroit
- Miembro del Colegio Federal de Abogados del Distrito Este de Michigan.
Presentaciones y publicaciones
- Coautor,«El condado de Oakland, Míchigan, deroga la orden de emergencia 2020-10 que exigía medidas de control e interacción social en los negocios y operaciones abiertos: ahora rigen los requisitos estatales», Centro de recursos sobre el coronavirus de Foley ( 4 de junio de 2020).
- Presentador, «El impacto de la COVID-19 en el lugar de trabajo», seminario web, Clear Law Institute ( 31 de marzo de 2020).
- Coautor, «Cuestiones clave en materia de empleo a las que se enfrentan los empleadores del sector automovilístico», ThomsonReuters®Westlaw® Journal (2 de abril de 2020).
- Presentador, «#MeToo y las nuevas realidades del acoso laboral», Cumbre sobre Trabajo, Empleo y Beneficios para Empleados 2018 de Foley & Lardner LLP (3 de mayo de 2018)
- Autor, «Massachusetts se prepara para convertirse en el último estado en ofrecer un programa de permisos familiares remunerados», blog Labor & Employment Perspectives de Foley & Lardner LLP (25 de junio de 2018).
- Autor, «¿Cuándo un empleado aparentemente exento no lo es realmente?». Blog sobre perspectivas del derecho laboral y de empleo de Foley & Lardner LLP (2 de enero de 2018).
- Autor, «Como si las leyes sobre permisos no fueran ya lo suficientemente complicadas, no olvides que los permisos pueden ser una adaptación razonable», blog Labor & Employment Law Perspectives de Foley & Lardner LLP (24 de julio de 2017).
- Autor, «Vale la pena prestar atención al impacto al considerar los despidos», blog Labor & Employment Law Perspectives de Foley & Lardner LLP ( 20 de febrero de 2017).
- Autor, «Cuidado con la pata del gato: los empleadores pueden ser responsables de las acciones de los empleados de bajo nivel», blog Labor & Employment Law Perspectives de Foley & Lardner LLP (19 de septiembre de 2016).
- Coautor, «Aumento del escrutinio legal de la accesibilidad de los sitios web en el sector inmobiliario», Boletín CFSL (2 de junio de 2016).
- Coautor, «Acuerdos de no competencia: aplicabilidad, razonabilidad y discrecionalidad del tribunal para realizar modificaciones», Michigan Business Law Journal (otoño de 2011).
La guerra por el talento en la industria automotriz: cómo ganar la carrera por los trabajadores cualificados
/Passle/6719612c5e4bbe2174a65d17/SearchServiceImages/2025-12-05-19-40-59-734-6933354bc95179a7733ea5e2.jpg)
El fallo del Noveno Circuito respalda la libertad de expresión de los empleados en medio del estancamiento de la NLRB
/Passle/6719612c5e4bbe2174a65d17/SearchServiceImages/2025-07-14-16-00-50-858-687529b23f3ceaccf87dd248.jpg)
Cambios en las bajas por enfermedad estatales; sin signos de ralentización
Michigan revisa a fondo la Ley de tiempo de enfermedad ganado
Foley anuncia 2025 nuevos socios
