Discriminación, acoso y represalias
Los empleados son cada vez más conscientes de sus derechos y están más dispuestos a hacerlos valer. Hoy en día es esencial contar con una estrategia y un enfoque proactivos para gestionar las cuestiones relacionadas con la igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) y minimizar la exposición de su empresa a denuncias por discriminación, acoso y represalias.
Ofrecemos servicios que le ayudan a mitigar sus riesgos, incluyendo la formación de sus gerentes y supervisores sobre los requisitos de la EEOC; la realización de auditorías de cumplimiento para identificar, evaluar y, si es necesario, corregir prácticas no conformes; y la actualización y revisión de sus políticas de empleo existentes. Si el asunto llega a los tribunales, nuestros abogados han defendido con éxito a empresas en todo Estados Unidos.