Discriminación, acoso y represalias
Los empleados son cada vez más conscientes de sus derechos y están más dispuestos a hacerlos valer. Hoy en día es esencial contar con una estrategia y un enfoque proactivos para gestionar los problemas de igualdad de oportunidades en el empleo (EEO) y minimizar la exposición de su empresa a demandas por discriminación, acoso y represalias.
Proporcionamos servicios que le ayudan a mitigar sus riesgos, incluida la formación de sus directivos y supervisores sobre los requisitos de la EEOC; la realización de auditorías de cumplimiento para identificar, evaluar y, en caso necesario, corregir las prácticas que incumplan; y la actualización y revisión de sus políticas de empleo existentes. Si el asunto llega a litigio, nuestros abogados han defendido con éxito a empresas de todo Estados Unidos.