Expérience des représentants

Litiges

• A obtenu un verdict de défense complet pour la plus grande agence de recrutement américaine sur tous les chefs d'accusation (harcèlement sexuel/représailles) lors d'un procès devant jury fédéral à Pittsburgh, en Pennsylvanie.
• Représentation d'une agence internationale de football dans le cadre d'un litige relatif à une clause restrictive à l'encontre d'anciens employés, qui s'est soldé par un règlement à six chiffres.
• A exercé pendant environ quatre mois en tant qu'avocat interne spécialisé dans le droit du travail et de l'emploi pour le conseiller juridique adjoint d'un client. A fourni quotidiennement des conseils en matière de personnel à une main-d'œuvre nationale syndiquée/non syndiquée d'environ 10 000 employés.
• A rejeté une demande de salaire à six chiffres déposée contre un système national de santé mentale par son ancien directeur financier.
• A obtenu le rejet d'une plainte pour discrimination sexuelle très médiatisée contre une société de capital-risque cotée en bourse en démontrant l'absence de statut d'« employeur unique », malgré l'investissement financier substantiel de la société dans la filiale co-défenderesse (rapporté dans 17 F. Supp, 2d 357).
• Obtenu une décision favorable en matière de conformité pour le compte d'un établissement national de café et bar dans le cadre d'une enquête du ministère fédéral du Travail sur les salaires et les horaires de travail.
• A représenté avec succès des employeurs dans de nombreuses procédures de jugement sommaire, notamment dans le cadre d'une décision favorable rendue au nom d'une compagnie d'assurance nationale dans une affaire de harcèlement sexuel (publiée dans 1997 WL. 634601).

Expérience professionnelle traditionnelle

• Représentation d'une école de musique de renommée internationale dans le cadre d'une enquête approfondie menée par le NLRB, qui a abouti au rejet de plus de 30 accusations de pratiques déloyales déposées par le syndicat des enseignants.
• A obtenu le rejet de nombreuses accusations de pratiques déloyales en matière d'emploi (régions 4, 5, 6 et 22) portées contre un client national lors d'une campagne de syndicalisation.
• A fourni des conseils concernant la mise en œuvre par un client des conventions collectives initiales dans 21 unités de négociation situées dans les régions du centre du littoral atlantique et de New York.
• A mené une procédure d'injonction devant un panel de trois juges à la Cour supérieure du comté de Suffolk lors d'une grève en 2000 impliquant plus de 12 000 employés dans le Massachusetts.
• Représentation d'une entreprise nationale d'entretien de bâtiments lors d'un récent arrêt de travail impliquant 10 000 employés dans le centre-ville de Boston.
• A réussi à faire rejeter une requête électorale déposée dans une usine isolée d'un fabricant national de pneus comptant plus de 30 usines non syndiquées à travers les États-Unis.
• A aidé à obtenir le rejet d'une requête électorale alors qu'un syndicat avait déjà engagé la procédure en vertu de l'accord de vérification des cartes et de neutralité conclu entre les parties (rapporté dans 335 NLRB 658).
• A mis fin avec succès à un piquet de grève illégal mené contre une entreprise nationale de couverture non syndiquée.

Expérience en matière de recours collectifs liés aux salaires et aux heures de travail

• Représentation de la plus grande agence de recrutement américaine dans le cadre d'un recours collectif national concernant le non-paiement présumé des heures supplémentaires et des heures de formation des chauffeurs-livreurs temporaires. À la suite d'une série de requêtes procédurales de fond, la cour fédérale a rejeté les demandes à l'échelle nationale, statuant que (1) le groupe potentiel « opt-in » au titre de la FLSA devait être limité à la région de la Nouvelle-Angleterre ; et (2) les demandes au titre de la loi de l'État ne pouvaient être introduites que dans les États des plaignants nommés (Massachusetts et Vermont). Dans une décision importante pour l'ensemble du secteur du recrutement rapportée par Law360 (la seule autre affaire rapportée sur cette question remonte à 1970 et concerne la 3e circonscription), la cour a statué que l'exemption des heures supplémentaires prévue par la loi fédérale sur les transporteurs routiers (Federal Motor Carrier Act) s'appliquait non seulement au transporteur routier (FedEx), mais également aux agences de recrutement temporaires co-défenderesses. En conséquence, les demandes d'indemnisation des plaignants pour heures supplémentaires ont été rejetées dans leur intégralité.
• Défense d'une société nationale de diagnostic vétérinaire dans le cadre d'un recours collectif présumé, alléguant des violations de la loi du Massachusetts sur les entrepreneurs indépendants et de diverses lois du Massachusetts sur les salaires et les heures de travail. À la suite de l'approbation définitive par le tribunal du règlement du recours collectif, un accord indépendant a été conclu, dans le cadre duquel le co-défendeur (agence de recrutement) a accepté de prendre en charge plus de 75 % du coût financier du règlement du recours collectif.

Prix et reconnaissance

• Avocat hors pair, Thomson Reuters (2025)
• Sélectionné par ses pairs pour figurer dans The Best Lawyers in America® dans les domaines du contentieux du travail et de l'emploi (2023-2024) et du droit du travail - gestion (2024).
• Reconnu par Chambers USA : America’s Leading Lawyers pour son travail dans le domaine du droit du travail et de l'emploi (depuis 2012)
• Sélectionné pour figurer dans la liste des Super Lawyers du Massachusetts (depuis 2012)

Engagement communautaire

• Membre du conseil d'administration de la Saint Peter's Preparatory School à Jersey City, New Jersey (2006 – 2013)
  • Depuis lors, Don occupe le poste de directeur juridique chez Saint Peter's.
• Membre du conseil d'administration de la Longy School of Music du Bard College

Présentations et publications

• Don donne régulièrement des conférences et publie des articles sur divers sujets liés au droit du travail, notamment la loi américaine sur les personnes handicapées (Americans with Disabilities Act), la loi sur les congés familiaux et médicaux (Family and Medical Leave Act), les développements du NLRB et les questions de confidentialité sur le lieu de travail. Il a également été interviewé sur des questions liées au travail et à l'emploi par divers médias nationaux et locaux, notamment CNN, Fox News, le Wall Street Journal, Corporate Counsel, le Boston Globe, le New York Times, Bloomberg Financial, l'Associated Press et Law360.
• Citation : « Industrial Pipe Co. poursuit son rival, un ancien cadre, pour violation de secrets commerciaux », Law360 (17 octobre 2024)
• Présentateur, « COVID-19 : ce que les professionnels des ressources humaines dans le domaine de la santé doivent savoir », série de webinaires — Webinaire 2 (6 avril 2020)